Hoe gebruik ik een 401k om een ​​startup te financieren?

Ondernemers wenden zich tot creatieve startup-financieringsmogelijkheden, zoals het gebruik van hun 401K, maar riskeren hun oude nest met eieren omdat minder dan 50 procent van de nieuwe bedrijven meer dan vijf jaar meegaat, aldus de USA Today. Een 401k kan een nieuwe bedrijfseigenaar zijn opstartgeld geven, maar deze premieregelingen hebben aanzienlijke beperkingen en mogelijk fiscale gevolgen.

1.

Bekijk zorgvuldig uw 401K-bepalingen. Kijk naar je 401k kwartaaloverzicht voor informatie over waar je het samenvattingsplan kunt krijgen en documenten kunt plannen. Doorgaans zal er een websiteadres zijn dat u kunt bezoeken en dat u de bijzonderheden van uw plan zal geven. The Wall Street Journal waarschuwt ondernemers die hun 401k geld willen gebruiken voor het financieren van een start van aanzienlijke belastingboetes als ze niet correct worden afgehandeld.

2.

Bepaal uw 401k plan opname-opties. De meeste 401k stellen de bijdrager in staat om een ​​lening af te sluiten. Start-up Nation wijst op deze optie, hoewel u de hoofdprijs betaalt, plus één of twee punten. De rente wordt aan u terugbetaald, dus het is voordelig om in veel gevallen een lening te nemen in plaats van een volledige opname. Over het algemeen maken 401k-plannen een lening van $ 50.000 of 50 procent van het plansaldo mogelijk, afhankelijk van wat het minst is.

3.

Kijk naar andere opnamemogelijkheden. Doorgaans staan ​​401k-plannen twee soorten opnames toe: ontberingen van ontberingen en opnames van koopjes naar huis. Als u ook voor de eerste keer een huis wilt kopen, is dit misschien een goede optie. Gebruik het 401.000-geld om een ​​huis te kopen en zoek vervolgens naar een micro-lening via de Small Business Administration. Microkredieten zijn minder dan $ 35.000, hebben een rentetarief van 8 procent tot 13 procent en zijn betaalbaar in zes jaar. Ze vereisen ook een persoonlijke garantie van zowel de kredietnemer als het onderpand. Gebruik de nieuwe thuisaankoop voor het onderpand.

4.

Bepaal secundaire distributies. Als u nog eens 401k van een vorige werkgever naar uw huidige werkgever hebt gerold, kunnen die fondsen zonder kosten worden opgenomen. De Internal Revenue Service zal dit belastbaar inkomen echter beschouwen.

5.

Overweeg de scheidingsoptie. Met de meeste 401K-plannen kunt u een volledige of gedeeltelijke distributie uitvoeren als u het bedrijf verlaat waar u zich bevindt. Maar net zoals secundaire bijdragen als belastbaar inkomen worden beschouwd, zal dit dezelfde verplichting met zich meebrengen plus 10 procent.