Hoe te weten wanneer weg te lopen van een conflict op het werk

Verschillende perspectieven kunnen nieuwe ideeën en innovatie brengen voor een klein bedrijf, maar soms kunnen deze verschillen escaleren tot een conflict. Deze conflicten kunnen voortkomen uit een verhitte competitie om promoties of verhogingen te behalen. Nadat deze botsingen hebben plaatsgevonden, kunnen ernstige gevolgen worden verbonden aan bijdragende partijen. De beste manier om problemen met uw werkgever te voorkomen, is om weg te lopen voordat een discussie het punt van 'geen terugkeer' bereikt. Je wilt niet iedereen die een andere mening heeft vermijden, maar om veilig te blijven, de waarschuwingssignalen leren kennen.

1.

Verlaat het gesprek rustig als er wordt gebeld of bedreigingen worden gemaakt. Bezoek onmiddellijk de personeelsafdeling om een ​​officieel rapport van het incident te maken.

2.

Bekijk de lichaamstaal van de ander op gevaarlijke tekens zoals een gebalde vuist of een vechthouding. Ontspan je lichaam en stap dan uit de discussie als je deze dingen opmerkt.

3.

Verontschuldig jezelf stil als het conflict tussen andere mensen is. Raak niet betrokken bij of kies geen partij bij collega's.

4.

Stop met praten als het duidelijk wordt dat de discussie niet kan worden opgelost door het huidige gesprek. Het herhalen van een ruzie en schreeuwen zijn tekenen dat je weg moet lopen.

Tip

• Gebruik rustige, rustige tonen als u een woedend gesprek beëindigt.

Waarschuwing

• Wees voorzichtig met mensen met wie je in het verleden in conflict bent geweest. Dit kan een aanwijzing zijn voor een mentaal of emotioneel probleem.