Uitvoerend sollicitatiegesprek Vraagstrategieën

De uitvoerende banenmarkt is een zeer competitieve arena, met de meeste kandidaten die over geavanceerde universiteitsgraden beschikken en over een aanzienlijke praktijkervaring beschikken. Zodra je cv je bij de deur krijgt, moet je een manier vinden om op te vallen tijdens het interviewproces. Anticiperen op vragen en het ontwikkelen van een strategie om deze te beantwoorden, zal de druk van het denken ter plaatse verlichten en je als een sterke kandidaat voor de functie presenteren.

Oefenen voor standaardvragen

De meeste uitvoerende sollicitanten zullen soortgelijke vragen stellen, zoals 'Vertel eens wat over jezelf', 'Wat kun je meebrengen voor het bedrijf?' of "Wat is uw managementstijl?" Vragen in deze zin moeten in elk interview worden verwacht. Denk aan hen voordat je de deur binnenstapt en krijg antwoorden die je talenten, vaardigheden en ervaring laten zien. Oefen je antwoorden voor een spiegel of vraag een vriend om een ​​rollenspel in een oefeninterview. Werk aan enthousiast zijn en niet klinken alsof de antwoorden zijn onthouden.

Meer informatie over het bedrijf

Als leidinggevende wordt van u verwacht dat u in een interview wandelt met een gedegen en diepgaand begrip van de organisatie waarop u solliciteert. Gebruik de middelen die u hebt om te leren wat het bedrijf succesvol maakt, welke problemen er zijn en welke soorten oplossingen u kunt bieden voor die problemen en binnen welk tijdsbestek. Je onderzoek kan betrekking hebben op het bezoeken van winkels, het vinden van mensen om te spreken met wie in het bedrijf zijn, internetonderzoek doen of het lezen van persberichten, nieuwsverhalen en andere openbare informatie die je online kunt vinden. Plan over het communiceren van wat je hebt geleerd tijdens het interview. Als u om welke reden dan ook niet in staat bent veel onderzoek te doen vóór de vergadering, bereid dan een lijst voor van intelligente en geïnformeerde vragen die u tijdens het interview kunt stellen.

Persoonlijke doelen

Zeer zelden is iemand de ideale kandidaat. De meeste mensen zijn onvoldoende of overgekwalificeerd voor de functie. Het is belangrijk om na te denken over waar je bent in dit spectrum voordat je in het interview gaat. Als u op basis van werkervaring onvoldoende bent, moet u die punten over uzelf benadrukken die laten zien wat u een goede kandidaat maakt, samen met uw enthousiasme om voor de organisatie te werken. Als u overgekwalificeerd bent, benadruk dan uw loyaliteit en uw verlangen om te werken voor bedrijven van hoge kwaliteit met ruimte voor groei. Ongeacht in welke functie je zit, het hebben van goed doordachte antwoorden moet je als de juiste persoon voor de baan presenteren, niet als een willekeurige kandidaat.