Leuke manieren om uw werknemers kracht bij te zetten

Medewerkers in staat stellen hen te helpen een hogere arbeidssatisfactie te ervaren, de klanttevredenheid te verhogen en de bedrijfswinsten te verbeteren. Om werknemers met succes te kunnen bekrachtigen, moeten zowel managers als werknemers bereid zijn om opnieuw na te denken over de manier waarop zij hun verantwoordelijkheden benaderen. Managers moeten bereid zijn om hun werknemers beslissingen te laten nemen en werknemers moeten bereid zijn om grotere verantwoordelijkheden op zich te nemen. Managers kunnen werknemers aanmoedigen om grotere verantwoordelijkheden op zich te nemen door leuke manieren te vinden om hun inspanningen te belonen of te erkennen.

Hartelijk dank aan uw werknemers

Medewerkers regelmatig bedanken voor het werk dat ze doen. Je hebt misschien al de gewoonte om af en toe 'bedankt' te zeggen, en dat is een effectieve strategie om werknemers te ondersteunen, maar als je het een tandje hoger wilt laten komen, bel dan individuele medewerkers voor speciale dank aan je kantoor. Noem specifieke voorbeelden waarbij hun prestaties uw verwachtingen hebben overtroffen en niets anders in die vergadering tot uitdrukking brengen behalve uw dankbaarheid. Medewerkers individueel en privé bedanken, stelt hen in staat om te streven naar betere prestaties.

Herken permanente educatie

Medewerkers die certificaten of aanvullende graden behalen, zullen onvermijdelijk hun toegevoegde expertise inbrengen in het bedrijf. Door voortgezet onderwijs na te streven, tonen werknemers ook initiatief en nemen ze grotere verantwoordelijkheden op zich voor hun werk. Moedig ze aan door hun inspanningen te erkennen op een muur van herkenning in een gemeenschappelijke ruimte op kantoor.

Give Out Awards

Toekenningen kunnen positieve actie belonen en negatieve actie ontmoedigen. Geef uw werknemers de mogelijkheid om vooraf prijscategorieën te bekijken als u wilt dat ze hun werking op bepaalde gebieden verbeteren of als een verrassing de awards oproepen als u de werksfeer gewoon wilt verlichten en teamwork en teamgeest wilt aanmoedigen. Je kunt ze ook de hele prijsuitreiking laten plannen om nog grotere werknemersparticipatie en empowerment te bevorderen.

Gebruik voedsel

Nodig een groep werknemers uit om elke week met je te ontbijten of lunchen, speciale picknicks plannen voor groepen werknemers, pizza-feestjes plannen voor het hele kantoor of thuis traktaties bereiden om af en toe naar je werk te komen. Wanneer werknemers maaltijden kunnen delen met hun managers en met elkaar, creëert het een omgeving waarin communicatiekanalen open zijn tussen managers en werkgevers en tussen werknemers onderling. Open communicatie is essentieel voor de empowerment van medewerkers.