Dress Code, Policies & Procedures in een Early Childhood Center

Werkende ouders moeten zich op hun gemak voelen bij hun gekozen kinderopvang en weten dat hun kinderen gezond en veilig zullen blijven terwijl ze op het werk zijn. Om die reden hebben federale en deelstaatregeringen een breed beleid opgesteld om de veiligheid en het welzijn van kinderen, personeel en werknemers in centra voor kinderopvang te waarborgen. Wettelijke vereisten bespreken veiligheids- en gezondheidskwesties, terwijl individuele centra werkplekvereisten vaststellen met betrekking tot kledingstandaarden.

Regulatory Policies in Early Childhood Centres

Verschillende belangrijke federale en nationale voorschriften die gericht zijn op de veiligheid van kinderen zijn opgenomen in alle werknemershandboeken van de centra voor vroegtijdige kinderleeftijd. De blokbeurs voor kinderverzorging en ontwikkeling van 2014 (CCDBG), die door het Congres werd goedgekeurd, omvat voorschriften die achtergrondcontroles en regelmatige reanimatie- en eerstehulptraining voor werknemers in de kinderopvang vereisen. Het specificeert ook richtlijnen voor leerkracht-kind ratio's die moeten worden gehandhaafd binnen een bepaald aantal klaslokalen. De federale controles vereisen dat staten toezicht houden op activiteiten voor alle kinderopvangfaciliteiten die federaal subsidies ontvangen binnen hun rechtsgebied. Richtlijnen voor andere soorten faciliteiten variëren echter van staat tot staat.

In het algemeen vereisen de meeste centra dat werknemers worden verwijderd via een criminele achtergrondcontrole die vingerafdrukken omvat. De meeste centra vereisen ook locatiespecifieke oriëntatie en training. Daarnaast kunnen staten jaarlijkse inspecties van de faciliteitsrecords vereisen, waaruit blijkt dat werknemers beschikken over actuele reanimatie- en eerste-hulpcertificeringen en medische dossiers die de afwezigheid van tuberculose bevestigen. Bovendien moeten centra dagelijks binnen vastgestelde verhoudingsvereisten werken.

Dress Code-beleid

Gewoonlijk worden dresscodes op de werkplek ingesteld door het management van elk individueel early learning center. De aard van het dagelijkse werk voor opvoeders en zorgverleners is zeer praktisch en vereist buigen, zittend op de vloer en rennen na de kleintjes, dus de dresscode voor opvoeders uit de vroege kindertijd moet comfortabele, niet-beperkende kleding omvatten. Richtlijnen kunnen echter sterk variëren tussen voorzieningen. Een faciliteit kan werknemers toestaan ​​om leggings en T-shirts te dragen, terwijl een ander een standaard uniform van kaki broeken en tops met het logo van het centrum kan begunstigen. Sommige faciliteiten kunnen ook vereisen dat de medewerkers of managers van hun kantoorpersoneel zich kleden in zakelijke kleding, zodat ze een professioneel bedrijfsimago naar potentiële klanten projecteren.

Bijna elke kleuterkledijcode zal echter een aantal standaardvereisten hebben. In het algemeen mogen werknemers geen tops dragen die hun splitsing of middenrif tonen. Voor hun eigen veiligheid mogen werknemers geen buitensporige sieraden dragen, vooral hangende oorbellen of kettingen die door kinderen zouden kunnen worden aangetrokken of in speeltoestellen worden gevangen. Schoenen moeten ook comfortabel en plat zijn om het gemakkelijker te maken om veilig met kinderen te spelen. Over het algemeen wordt van medewerkers verwacht dat zij er goed verzorgd, vriendelijk en professioneel uitzien.

Site-specifieke operationele procedures

Naast een kledingscode voor dagopvang voor werknemers, ontwikkelen centra voor vroegtijdig leren procedures die medewerkers de hele dag door kunnen volgen. In het proces van de zorg voor zoveel jonge kinderen, lijken de details van het gebruik van de badkamer of het aanbrengen van zonnebrandolie misschien een kleine zorg, maar ze vereisen procedurele richtlijnen, zodat kinderen te allen tijde veilig worden gehouden. Procedures voor kinduitcheck vanuit het centrum zijn essentieel voor het handhaven van de veiligheid en het afdwingen van custody-overeenkomsten. Het structureren van het dagelijkse leerplan, dutje-routines en het gebruik van de speelplaats kan specifiek zijn voor elke site, en zijn gebieden waar managers enige flexibiliteit hebben en wat creativiteit kunnen gebruiken.

Ook de gezondheid van kinderen en het emotionele welzijn moeten worden overwogen en er moeten officiële procedures worden ontwikkeld om met zorgkwesties om te gaan. Richtlijnen voor het verwisselen van luiers en het serveren van maaltijden en snacks, terwijl de voedselgevoeligheden in het oog worden gehouden, houden zowel kinderen als personeel gezond. Medewerkers moeten op de hoogte zijn van medische aandoeningen en getraind zijn om op gepaste wijze te reageren, in het geval van een allergische reactie of een medisch noodgeval. Een goede rapportage aan ouders via incidentrapporten en directe communicatie is essentieel. Er moeten ook procedures zijn voor het melden van gevallen van vermoedelijk kindermisbruik of -verwaarlozing.