Hoe kan ik een juridisch commissiecontract voor verkopers formuleren?

In een commissiecontract worden de acties beschreven die uw werknemers kunnen uitvoeren om commissies te verdienen, evenals de manier waarop u die betalingen doet. Contracten met verkoopmedewerkers zijn vaak veel complexer dan die met werknemers in loondienst of per uur. Behalve het uitleggen van de elementaire arbeidsrelatie, bevat een juridisch contract voor verkoopmedewerkers ook definities van een verscheidenheid aan veelgebruikte termen.

Commissie

Het Amerikaanse ministerie van arbeid definieert een commissie als een betaling aan een werknemer bij het voltooien van een taak. Commissies zijn echter geen van de soorten compensaties die worden gedekt door de federale arbeidswetgeving. Bijgevolg moet u ervoor zorgen dat uw arbeidscontracten een uitleg bevatten van de term "commissie" die voldoet aan de arbeidswetgeving van uw staat. Volgens de wetten in de staat New York worden commissies gedefinieerd als betalingen die verband houden met inkomsten of eenheidsverkopen. In Colorado worden commissies betaald uit lonen in overeenstemming met een overeenkomst waarbij een werkgever en een werknemer zijn betrokken. U moet in elk contract een uitleg van het begrip "commissie" opnemen. Het is mogelijk dat u voor elke staat verschillende arbeidscontracten moet opstellen als u een bedrijf leidt dat over verschillende staatsgrenzen heen werkt.

Definities

Wanneer u commissiecontracten voor verkopers maakt, moet u de partijen identificeren die bij de overeenkomst zijn betrokken. Leg uit of de verkopers werknemers of onafhankelijke contractanten zijn. U moet ook de omstandigheden uitleggen waaronder een werknemer commissies kan verdienen. In veel gevallen verdienen verkoopmedewerkers alleen commissie op verkopen die ze kopen. Als uw contract de betalingen aan deze verkopen niet beperkt, kunnen uw werknemers juridisch commissies op verkopen claimen die zij niet hebben gevraagd en waaraan zij niet rechtstreeks hebben deelgenomen.

betalingen

Een verkoopcontract moet parameters bevatten, anders zouden uw voormalige werknemers commissies kunnen claimen op verkopen die plaatsvinden nadat ze uw bedrijf hebben verlaten. Daarom moet een contract een startdatum en een einddatum bevatten, of op zijn minst een verklaring van de omstandigheden waarin een van beide partijen de contractuele overeenkomst kan beëindigen. Californië en andere staten hebben regels opgesteld die werkgevers verplichten om verdiende commissies te betalen aan werknemers binnen een bepaalde periode nadat een contract is afgelopen. Zorg ervoor dat uw contracten voldoen aan de staatswetten.

Chargebacks

Wetten in sommige staten laten werkgevers opdrachten terugbetalen die al aan werknemers zijn betaald. Uw contract moet een uitleg bevatten van de omstandigheden waaronder terugboekingen kunnen plaatsvinden en de manier waarop u het geld terug kunt vorderen. Evenzo laten Californië, New York en andere staten werknemers toe om geld op te nemen tegen nog niet verdiende commissies. Dergelijke betalingen zijn echter vaak onderworpen aan minimumloonwetten, in welk geval u mogelijk regels moet opnemen over minimale trekkingen in het contract.

overwegingen

De arbeidswetgeving is onderhevig aan verandering en sommige staten hebben onduidelijke regels die in de loop van de tijd door rechtbanken anders zijn geïnterpreteerd. U moet altijd een officier met een officiële vergunning om uw arbeidsovereenkomsten te produceren vragen. U moet ook een advocaat vragen om regelmatig de bestaande arbeidsovereenkomsten te herzien om ervoor te zorgen dat wijzigingen in de arbeidswetgeving de contracten niet achterhaald hebben gemaakt. Onnauwkeurige definities en verouderde informatie kunnen leiden tot arbeidsconflicten die vaak leiden tot dure rechtszaken.