Over vaardigheden op het gebied van werkplekgereedheid

De gereedheidsvaardigheden op de werkplek zijn overdraagbaar naar verschillende werksituaties. Workplace readiness training helpt de lacunes te dichten tussen de vaardigheden van de werknemers die momenteel in het bezit zijn en de vaardigheden die ze nodig hebben op het werk. Werkgevers streven ernaar om werknemers te vinden met waardevolle vaardigheden voor werkgereedheid en er zijn verschillende werkspecifieke trainingsprogramma's beschikbaar om werknemers te helpen die vaardigheden te bereiken.

Betekenis

De vaardigheden om te werken op de werkplek zijn belangrijk omdat ze ervoor zorgen dat werknemers het academische basiskennis, kritisch denken en persoonlijke vaardigheden hebben die nodig zijn om hun baan te behouden. Academische vaardigheden zoals lezen, schrijven, elementaire wiskunde en communicatievaardigheden zijn essentieel voor optimale werkprestaties. Het vermogen van werknemers om te denken en goede beslissingen te nemen is essentieel. Verder vervullen werknemers met persoonlijke kwaliteiten zoals stiptheid, arbeidsethos en een vriendelijke en coöperatieve houding eerlijk hun werk en hebben respect voor hun collega's en meerderen.

employability

Sollicitanten die beschikken over vaardigheden op het gebied van werkplekbereidheid zijn meer geschikt voor de meeste vacatures dan kandidaten die vaardigheden missen op het gebied van werkvoorbereiding. Werkgevers zoeken kandidaten die blijk geven van de geschiktheid om de nodige vaardigheden te leveren. Kandidaten met vaardigheden op het gebied van werkplekbereidheid zijn inzetbaar omdat ze goede beslissingen nemen, in staat zijn nieuwe kennis op te doen en zich gemakkelijk aan verschillende werksituaties kunnen aanpassen.

Voordelen

Zowel werkgevers als werknemers profiteren van training op het gebied van werkplekgereedheid. Werknemers die over vaardigheden beschikken om in beroep te gaan, zijn beter toegerust om te slagen omdat ze beschikken over wat nodig is om hun taken te vervullen. De vaardigheden om te werken op de werkplek bieden werknemers ook het vertrouwen en de vaardigheid om doorgroeimogelijkheden na te streven.

Werkgevers die vakkrachten aannemen, realiseren een productiviteitsverhoging omdat werknemers hun werk correct uitvoeren, werk op tijd voltooien en bedrijfsdoelen en -doelstellingen bereiken. Het inhuren van geschoolde werknemers minimaliseert ook het personeelsverloop omdat werknemers kansen op doorgroei herkennen.

programma's

Er bestaat een verscheidenheid aan werkgereedheidsprogramma's om werknemers te helpen zich voor te bereiden op werkgelegenheid. De National Work Readiness Council is een organisatie die zich inzet voor het helpen van bedrijven, vakbonden, opleidings- en trainingsprofessionals om werkgereedheidsnormen te ontwikkelen. De raad biedt werkgereedheid vaardigheidsbeoordelingen die relatieopbouw, mondelinge en schriftelijke communicatie, lezen, wiskunde en probleemoplossende vaardigheden meten. Personen die met succes de beoordeling hebben voltooid, ontvangen een "National Work Readiness Credential" dat hun inzetbaarheid en professionele geschiktheid bevestigt.