Waarom dragen werkgevers bij aan het pensioenplan van een werknemer?

Eigenaars van kleine bedrijven zijn altijd op zoek naar manieren om hun beste werknemers te behouden, hun belastingaanslag te verlagen, omzet te verlagen en zelfs manieren te vinden om extra pensioenbesparingen voor zichzelf weg te werken. Het hebben van een gekwalificeerde pensioenregeling en het bijdragen van werknemers kan wonderen doen op al die fronten.

Waardevolle werknemers behouden

Een werkgeversbijdrage aan de pensioenregeling van een werknemer geeft de werknemer een extra stimulans om bij hetzelfde bedrijf te verblijven. Over het algemeen zijn werknemers beperkt in hoeveel ze elk jaar kunnen bijdragen aan een pensioenplan. Een werkgever kan echter nog meer bijdragen aan die persoon, waardoor het nestei van de werknemer verder wordt opgebouwd. In 2012 zijn werknemers bijvoorbeeld beperkt tot het uitstel van $ 17.000 in hun 401k-plannen. Het totale aantal werkgevers- en werknemersbijdragen aan het plan kan echter oplopen tot $ 50.000, wat betekent dat als de werkgever geen bijdragen levert, de werknemer ten minste $ 33.000 van de jaarlimiet misloopt.

Belastingvoordelen

Wanneer werkgevers bijdragen aan gekwalificeerde pensioenplannen, zoals 401ks, vereenvoudigde werknemerspensioenen (SEP's) of besparingen incentive matchplannen voor werknemers (SIMPLE's), kan de werkgever de bijdrage als zakelijke uitgave declareren in het jaar waarin de werkgever het geld inlegt het plan. Dit blijft waar, ook al zou de werknemer jarenlang of zelfs tientallen jaren geen uitkeringen van het plan ontvangen. Als de werkgever het geld in de toekomst apart zou betalen, maar geen gekwalificeerd plan zou gebruiken, zou de werkgever moeten wachten totdat het geld was uitbetaald om de belastingteruggave te claimen.

Omzet verminderen

Bepaalde plannen, zoals 401k-plannen, staan ​​werkgevers toe om wachtschema's in te stellen die het bedrag van de werkgeversbijdragen die werknemers te behouden krijgen, beperken als ze het bedrijf voor een bepaalde tijd verlaten. Een werkgever kan bijvoorbeeld een optie voor het onvoorwaardelijk worden van een klier gebruiken die de werknemer voor drie jaar dienstverband niet in een van de werkgeversbijdragen legt. Als de werknemer daarvoor vertrekt, zelfs als hij 2, 9 jaar in dienst is, krijgt de werknemer geen enkele werkgeversbijdrage. Door werknemers en een stimulans te geven om langer bij het bedrijf te blijven, kan het kleine bedrijf de omzet verlagen, wat de opleidingskosten verlaagt.

Behoeften van de eigenaar

Als eigenaar van een klein bedrijf wilt u waarschijnlijk meer bijdragen aan uw pensioen dan alleen de $ 5.000 die door een IRA is toegestaan, zodat u een werkgeversplan met veel hogere limieten kunt starten. Echter, plannen zoals 401ks, SEP's en SIMPLE's hebben vereisten die plannen verbieden om topzwaar te zijn. 'Topzwaar' betekent dat het plan meer bijdraagt ​​aan sterk gecompenseerde werknemers, zoals de eigenaar, dan aan lagerbetaalde werknemers. Als de onbalans niet wordt gecorrigeerd, kan het plan zijn gekwalificeerde planningsstatus verliezen. Daarom zal de werkgever vaak bijdragen aan lagerbetaalde werknemers om het plan in evenwicht te brengen.