Een standaardbeoordelingstest voor werknemers

Beoordelingstests worden op verschillende manieren door werkgevers gebruikt om ervoor te zorgen dat kandidaat-werknemers en huidige werknemers over de vereiste vaardigheden beschikken om verschillende taken binnen een organisatie uit te voeren. Veel van deze beoordelingen worden beheerd via internet en kunnen worden aangepast aan de behoeften van de werkgever. Voor kleine bedrijven kunnen deze beoordelingen snel kandidaten voor vacatures identificeren en kosten besparen bij het wervings- en selectieproces.

Types

Beoordelingstests kunnen verschillende functies bieden om huidige en potentiële werknemers te evalueren. Functies kunnen het testen van vaardigheden voor lezen, wiskunde en technische aanleg omvatten, evenals behendigheid. Andere kenmerken kunnen de evaluatie van psychologische en persoonlijke kenmerken omvatten.

Tijdsspanne

In de meeste gevallen kan een beoordeling van basisvaardigheden binnen 30 tot 45 minuten worden voltooid. Persoonlijkheid en psychologische beoordelingen vereisen vaak meer tijd. Sommige beoordelingen kunnen enkele uren duren en mogen alleen worden uitgevoerd door een ervaren en hooggekwalificeerde professional. Veel beoordelingen berekenen ook de tijd die kandidaten nodig hebben voor elke vraag. Deze functie kan het vermogen van een kandidaat evalueren om taken te voltooien die verband houden met de verantwoordelijkheden van het werk.

Standaardbeoordeling

Veel werkgevers gebruiken een standaardbeoordeling, die een combinatie van het onderwijs, de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van de aanvrager evalueert. Dit type beoordeling evalueert basisinformatie over de algehele kwaliteiten van elke kandidaat en hoe deze kwaliteiten in de waarden en doelen van de organisatie passen. Een standaardbeoordeling biedt vaak zeer verschillende resultaten voor elke kandidaat. Sommige resultaten kunnen kandidaten uitsluiten, zoals academische vaardigheden, maar andere resultaten kunnen de werkgever toelaten de potentiële loopbaan van sollicitanten te beoordelen.

Maatwerk

Veel organisaties die deze hulpprogramma's leveren, kunnen de beoordeling aanpassen aan de behoeften en doelen van een klein bedrijf en kunnen ook beoordelingen aanpassen voor elke taak of afdeling binnen een organisatie. Dit kan extra kosten met zich meebrengen, maar vaak voegt het waarde toe door gespecialiseerde wervingskosten te verlagen.

overwegingen

Houd bij het selecteren van een standaard- of standaardbeoordeling rekening met de algemene huidige en toekomstige doelen van de organisatie, evenals de basisvaardigheden die vereist zijn voor elke functie binnen de organisatie. Nadat u een standaard beoordelingsinstrument hebt geselecteerd, evalueert u de vaardigheden van huidige werknemers om de vaardigheden en capaciteiten te bepalen die potentiële werknemers nodig hebben om de organisatie te helpen bij het verkrijgen van huidige en toekomstige doelen. Het beoordelen van huidige werknemers zal een vergelijkingstool zijn om kandidaten te selecteren.