Creativiteit bevorderen door middel van erkenning van personeel

Wanneer uw medewerkers van mening zijn dat ze waardevolle zaken in uw organisatie zijn, hebben ze meer kans op een hogere mate van werkplezier en een beter algemeen moreel. Herken innovatieve inspanningen en moedig medewerkers aan buiten hun comfortzone te denken. In een kleine, hechte omgeving kan het erkennen van werknemers die zichzelf op een creatieve manier pushen, resulteren in dynamische nieuwe benaderingen van productiviteit op de werkplek.

Creatieve brainstorming

Betrek alle afdelingen bij creatieve brainstormactiviteiten. Professionals voeden zich vaak met de creativiteit van hun collega's en het samenbrengen van mensen met verschillende perspectieven en ervaringen kan voor veel creativiteit zorgen. Het uitnodigen van input van alle divisies in creatieve brainstorm-inspanningen en het herkennen van bijdragen bevordert ook een groepsdynamiek en laat medewerkers zien dat hun gedachten, meningen en ideeën worden gewaardeerd. Dit kan een gevoel van kameraadschap creëren in een kleine operatie.

Creatieve wedstrijden

Organiseer creatieve prijsvragen op uw werkplek en erken de inspanningen van alle bijdragers. Vraag om input over branding, berichten, kleurgebruik, logo-ontwerp of andere creatieve inspanningen van uw organisatie. Laat stafmedewerkers hun ideeën voor nieuwe benaderingen presenteren en zoek naar positieve dingen om bijdragen weg te nemen. Wanneer de inbreng van werknemers verder wordt ontwikkeld en resulteert in lofbetuigingen of hogere inkomsten voor het bedrijf, geef krediet waar het verschuldigd is en herken de medewerker. Ontwikkel een felbegeerde creativiteitsprijzen-programma en presenteer medewerkers op een staf of bestuursvergadering.

Nodig innovatie uit

Stimuleer medewerkers om out-of-the-box te denken bij het stellen van persoonlijke en professionele doelen en doelstellingen. Er is vaak meer ruimte voor creativiteit om te bloeien in een kleine werkomgeving dan in een groot bedrijf met meerdere niveaus, dus profiteer van de vertrouwdheid van de medewerkers met elkaar. Maak een open deurbeleid en nodig nieuwe, creatieve en innovatieve concepten uit van uw werknemers. De validiteit van inspanningen erkennen door positieve feedback te geven. Wanneer u functioneringsgesprekken voert, neemt u een creativiteitscategorie op en noteert u de inspanningen die de medewerker in deze arena heeft gedaan. Geef tastbare beloningen en erken medewerkers met creatieve ideeën met cashbonussen, extra vakantiedagen of flexibele werkplanning.

Geef feedback

Help stafmedewerkers om hun creativiteit te ontwikkelen door constructieve feedback te geven. Bied geïndividualiseerde, op medewerkers gerichte professionele ontwikkelings- en verrijkingsmogelijkheden die zijn gebaseerd op creatief denken en innovatieve probleemoplossende technieken. Stimuleer groepsdynamiek waarin teams binnen het bedrijf samenkomen om creatief de projectplanning te benaderen of anderszins nieuwe concepten en benaderingen te bedenken. Geef medewerkers ruimte en ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen en hun inspanningen te erkennen, zelfs als ze niet volledig worden uitgevoerd.

Invoer uitnodigen

Betrek uw medewerkers bij het ontwikkelen van herkenningsprogramma's die creativiteit aanmoedigen. U krijgt buy-in voor het concept en krijgt een inzichtelijke feedback over wat uw medewerkers motiveert. Je geeft werknemers ook een gevoel van eigenaarschap in het succes van je kleine bedrijf. Herlees uw incentive-programma's regelmatig opnieuw en vraag feedback om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden.