Wat een werkgever niet moet vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Aanvragers hebben verschillende rechten tijdens het wervings- en interviewproces. Werkgelegenheids- en arbeidsregelingen beschermen werknemers die een sollicitatiegesprek voeren voor een nieuwe baan en ook als ze eenmaal in loondienst zijn. Gelijke kansenwetten zoals titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en de Americans With Disabilities Act maken het voor werkgevers onwettig om vragen te stellen met betrekking tot persoonlijke informatie. Het is werkgevers verboden om vragen te stellen die persoonlijke informatie vragen die wettelijk is beschermd, zoals ras, nationaliteit, religie en seksuele geaardheid.

Geslachtsgerelateerde vragen

Werkgevers moeten geen geslachtsgerelateerde vragen stellen omdat vragen die betrekking hebben op het geslacht van een persoon impliceren dat de werkgever een werkbeslissing zal nemen op basis van de antwoorden van de aanvrager. Vragen met betrekking tot het gezinsleven, zoals "Heeft u kinderen?" of "Ben je van plan zwanger te worden?", zijn in strijd met de Civil Rights Act. Zelfs schijnbaar onschuldige vragen zoals "Wordt u liever de heer, mevrouw of mevrouw genoemd?" moet worden vermeden omdat ze naar geslacht verwijzen.

Vraag als alternatief alleen sollicitatie- en genderneutrale interviewvragen. Als u van plan bent om te bepalen of de werknemer zich aan het werk zal committeren, stel dan vragen zoals "Hebt u verantwoordelijkheden waardoor u zich misschien niet aan dit werkschema kunt houden?" Of "Hoe vaak bent u te laat of afwezig geweest uw laatste positie en wat waren de omstandigheden? "Deze vragen zijn legaal en dienen alle vragen over de aanwezigheid en inzet van de sollicitant te beantwoorden.

Vragen met betrekking tot de burgerlijke staat

Werkgevers mogen tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen stellen die betrekking hebben op de burgerlijke staat van een kandidaat, omdat deze vragen geen betrekking hebben op de functie. Vragen zoals "Bent u getrouwd?" of "Heb je een toegewijde relatie?" onwettig zijn. Evenzo zijn vragen die betrekking hebben op de seksuele geaardheid van een aanvrager ook illegaal. Vragen die verwijzen naar de huidige woonregelingen, zoals die met betrekking tot binnenlandse partnerschappen, mogen ook niet worden gesteld. Vragen van deze aard zouden mogelijk de Burgerrechtenwet kunnen schenden, die de rechten van aanvragers en werknemers beschermt op basis van burgerlijke staat en seksuele geaardheid. U kunt ook vragen "Heeft u beperkingen op het gebied van reizen of verhuizing?"

Vragen met betrekking tot Race

Sollicitatievragen die verwijzen naar het ras of de nationaliteit van een kandidaat, impliceren discriminatie op basis van deze kenmerken. Vragen zoals "Wat is uw nationaliteit?" of "Bent u een Amerikaans staatsburger?" zijn illegaal om te vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Als u wilt bepalen of de aanvrager de wettelijke bevoegdheid heeft om in de Verenigde Staten te werken, moet de vraag opnieuw worden geformuleerd: "Bent u gemachtigd om in de Verenigde Staten te werken?" of "Kunt u bewijzen dat u toestemming hebt om in de Verenigde Staten te werken?

Vragen met betrekking tot invaliditeitsstatus

Het is onwettig om vragen te stellen die betrekking hebben op de handicap of de gezondheidstoestand van een aanvrager tijdens een interview. Vragen zoals "Bent u gehandicapt?" of "Heb je ooit een handicap gehad?" zijn niet alleen illegaal, maar kunnen aanvallend zijn voor aanvragers. De Americans Disabilities Act verbiedt discriminatie van een sollicitant of werknemer vanwege een handicap. Als u wilt bepalen of een aanvrager de fysieke of mentale capaciteit heeft om de taak uit te voeren, nadat de aanvrager een overzicht van de functiebeschrijving heeft gegeven, vraagt ​​u dan: "Kunt u de taken van de functie uitvoeren met of zonder redelijke aanpassingen?"