Morele kwesties van werknemers

Een goede moraal op de werkvloer is de gemoedstoestand van werknemers die worden getoond door hard werk, hartelijkheid, vertrouwen en discipline, volgens een artikel uit 2007 over organisatorisch leiderschap van Roberts Wesleyan, afgestudeerd student Nicole Fink. Medewerkers met een lage moraal kosten het Amerikaanse personeelsbestand jaarlijks ongeveer $ 350 miljard door gezondheidsproblemen, ontbrekend werk en algemeen ongeluk op het werk, volgens het artikel van Fink. Verschillende consistente problemen veroorzaken een laag moreel van de werknemer.

Slecht leiderschap

Volgens Entrepreneur en een onderzoek uit 2006 van Rasmussen Reports - een bedrijf dat openbare opiniepeilingen verzamelt en verspreidt - beweert 92 procent van de managers een "uitstekend" werk te hebben dat toezicht houdt op werknemers, maar slechts 67 procent van de werknemers is het daar mee eens. Niet alleen zijn managers een van de hoofdoorzaken van een laag moreel, ze weten ook niet dat dat zo is. Slecht leiderschap komt vaak in de vorm van een gebrek aan communicatie, micromanagement en discriminatie. Volgens eWeek zijn positief leiderschap en slecht leiderschap bepalend voor de toon van een kantoor, waardoor het moreel van de medewerkers direct verbetert of verslechterd.

Minimale mogelijkheden voor promotie

Medewerkers met een beperkte kans op vooruitgang hebben meer kans op een laag moreel dan degenen die kunnen groeien met het bedrijf, volgens het moreel artikel van Fink. Gebrek aan vooruitgang zorgt ervoor dat medewerkers zich in een doodlopende baan voelen, waardoor ze een gebrek aan motivatie en, op hun beurt, een laag moreel vermogen bevorderen.

Problemen met collega's

Een of twee werknemers kunnen een negatief effect hebben op het volledige personeelsbestand, aldus IT Managers Inbox. Problemen op de werkplek - pesten op de werkplek, gebrek aan respect, discriminatie of algemene meningsverschillen - hebben een negatief effect op het moreel en verminderen de productiviteit. Tot op zekere hoogte moeten managers letten op afwijkende meningen op het werk, maar een groot deel van de verantwoordelijkheid ligt bij werknemers, die moeten opkomen voor oneerlijk behandelde collega's en moeten letten op morele kwesties. Bovendien, volgens een personeelsstatistiekpagina van ondernemer, gaat ongeveer 63 procent van de werknemers die zich mishandeld voelen op hun werk binnen twee jaar weg, waardoor werkgevers meteen teruggaan waar ze begonnen, een nieuw stel werknemers opleiden.

Persoonlijke problemen

Veel werknemers brengen persoonlijke problemen aan het werk - vaak zorgen over familie en financiën - en dit heeft vaak een negatief effect op de prestaties en het moreel. Volgens "Ondernemer" laat ongeveer 40 procent van de werknemers in de VS persoonlijke financiën en andere zaken hun prestaties op de werkplek beïnvloeden. Medewerkers die zich bezighouden met persoonlijke problemen, lijken meestal ver weg van contact met collega's en dragen niet bij aan communicatie op kantoor - e-mailthreads, opmerkingen in zakelijke vergaderingen en telefoontjes.