De effecten van Workplace Wellness-programma's op ziekteverzuim

Met kleinere werknemers en werknemers die multitasken, kunnen kleine bedrijven meer lijden onder verzuim dan grote bedrijven. De afwezigheid van één sleutelmedewerker kan grote schade aanrichten voor een klein bedrijf, dus het aanpakken van de oorzaken van verzuim is belangrijk voor ondernemers en bedrijfsmanagers. Door gebruik te maken van aspecten van preventieve wellnessprogramma's die doorgaans in grote bedrijven worden waargenomen, kunnen eigenaren van kleine bedrijven gevallen van ziekteverzuim, vertraging en verminderde productiviteit verminderen.

absenteïsme

Een beperkte definitie van verzuim beschrijft elke werknemer die niet aanwezig is. Door de definitie uit te breiden, kunt u vergelijkbare problemen van werknemers zien die u kunt aanpakken met dezelfde preventieve programma's. Tardiness is technisch ziekteverzuim, omdat de werknemer niet op het terrein werkt en het is problematisch als u niet te laat betaalt voor werknemers. Medewerkers die ziek of afgeleid zijn, gebruiken mogelijk niet de volledige tijd die ze aan uw bedrijf besteden om aan het werk te gaan. Deze werknemers zijn fysiek aanwezig op de werkplek, maar "mentaal afwezig" en produceren niet, net als fysiek afwezige werknemers.

Verhoogde aanwezigheid

Het instellen van wellness-programma's verhoogt de aanwezigheid door een aantal van de redenen voor absenteïsme te verminderen. De Wellness Council of America schat dat jaarlijks 100 miljoen werkdagen verloren gaan aan de onderrugproblemen van de werknemers. Een bedrijfsfitnessprogramma dat gewichtsverlies en spierversterking omvat, kan gevallen van lagere rugletsel verminderen. Het opleiden van werknemers over voeding en het aanbieden van griepprikken kan ziektedagen verminderen. Een grieponderwijsstraject leidt medewerkers op om hun griepsymptomen goed te behandelen, waardoor werknemers sneller weer aan het werk kunnen gaan en minder zieke werknemers die gezonde infecties infecteren. DuPont Corporation verminderde de arbeidsongeschiktheidsdagen onder zijn personeel met 14 dagen per jaar na het instellen van een wellness- en fitnessprogramma. Pacific Bell Telephone Company verlaagde de kosten in verband met het ziekteverzuim met ongeveer $ 2 miljoen per jaar en verloor invaliditeitskosten met ongeveer $ 4, 7 miljoen door het instellen van een wellness-programma.

Verbeterde productiviteit

Wanneer werknemers ziek komen werken of zieke familieleden hebben, werken ze misschien langzamer, veroorzaken ze meer ongelukken of stoppen ze met werken om gezinsproblemen op te lossen. Een nieuwe moeder kan bijvoorbeeld tijd doorbrengen aan de telefoon met de huisarts, afgeleid zijn van haar werk of moeten vertrekken voor een doktersafspraak als haar kind ziek is. Het aanbieden van een borstvoedingskamer aan nieuwe moeders waar ze hun eigen melk kunnen uitdrukken, geeft pasgeborenen meer moedermelk dan de formule, wat leidt tot gezondere baby's en minder afgeleid, te laat of afwezig moeders. Het aanbieden van gezonde snacks, zoals vers fruit en sappen, kan werknemers helpen verkoudheid of griep te voorkomen.

Lagere kosten voor de gezondheidszorg

Hoe minder zieken en gewonden uw verzekeringsclaims hebben, hoe lager uw kosten voor gezondheidszorg, inclusief verzekeringspremies. Nadat de Lincoln Plating Company van Lincoln, Neb., Een wellness-programma had opgezet met een voorbereidende stretchroutine, daalde het werkgerelateerde letsel onder zijn werknemers met 50 procent en de comp-kosten van de werknemers met ongeveer $ 800.000. Union Pacific Railroad verlaagde de gezondheidszorgkosten van werknemers met 17 procent tijdens de eerste vijf jaar van het wellness-programma voor werknemers, waardoor het eerste jaar naar schatting 1, 26 miljoen dollar bespaarde.