Office Cliques oplossen

Office-klieken hebben de potentie om veel schade aan te richten op de werkplek. Niet alleen zorgen ze ervoor dat sommige werknemers zich vervreemd voelen, ze hebben ook het potentieel om te voorkomen dat projecten hun potentieel bereiken en zorgen ervoor dat medewerkers hun beste werk niet doen. Om uw bedrijf soepel te laten werken en medewerkers te behouden, lost u kantoorkliekjes op.

Cliques herkennen

Vooral als het leiderschap deel uitmaakt van een kliek in het kantoor, kan het voor die leiders moeilijk zijn om te erkennen dat er een kliek bestaat op de werkplek. Leiders in het kantoor zouden een open communicatiebeleid moeten hebben waarmee individuen hen kunnen benaderen over kwesties, zoals zich vervreemd voelen door een kliek op kantoor, zonder angst voor vergelding. Dit communicatiebeleid kan werknemers toestaan ​​anonieme commentaarkaarten in te dienen of een leider persoonlijk te benaderen en hun zorgen kenbaar te maken.

Schuld opgeven

Wees voorzichtig met hoe je het onderwerp kliekjes op de werkplek benadert. Roep leden van een kliek niet op naam of beschuldig hen van het veroorzaken van de verandering in beleid of procedures. Vermeld tegelijkertijd geen werknemers die zich mogelijk vervreemd voelen door kantoorkliekjes. Het plaatsen van verwijten of het benoemen van aanklagers kan ertoe leiden dat kliekjes floreren en dat aanklagers zich nog meer vervreemd voelen. Houd alle gesprekken algemeen en praat over het algehele gevaar om kliekjes op kantoor te vormen bij het aanspreken van werknemers.

Kantoorbeleid

Implementeer beleid dat voorkomt dat zich kliekjes vormen op de werkplek. Focus op beleid dat werknemers straft voor het starten van geruchten, andere werknemers lastig valt of discriminerend gedrag vertoont. Moedig medewerkers aan om verhitte politieke en religieuze discussies de werkplek uit te laten, omdat ze personen met tegenstrijdige standpunten kunnen vervreemden of extra conflicten kunnen veroorzaken. Zorg ervoor dat alle medewerkers zich bewust zijn van het beleid en de gevolgen van het overtreden ervan.

workshops

Houd workshops om werknemers voor te lichten over soorten discriminatie en intimidatie op de werkplek. Veel werknemers realiseren zich mogelijk niet dat sommige van hun gedrag ertoe leiden dat andere werknemers zich vervreemd voelen. Workshops over strategieën voor conflictoplossing en communicatieve vaardigheden zullen werknemers productievere manieren bieden om met elkaar in contact te komen. Neem teambuildingactiviteiten op in de workshops om werknemers te helpen elkaar te leren kennen en samen te werken.

Teamtaken

Maak projecten of taken binnen het kantoor waarvoor een team van medewerkers nodig heeft om samen te werken. Wijs niet dezelfde werknemers toe aan een team voor elke taak. Laat in plaats daarvan zien wie u toewijst aan teams en geef alle medewerkers de kans om met elkaar samen te werken. Door van team te veranderen, voorkom je dat medewerkers vertrouwd worden met elkaar of kliekvorming vormen tussen hun teamleden.