Ethische kwesties tegenover HR

Organisatorische ethiek zijn regels en normen die gedrag op de werkplek en morele principes sturen. Veel organisaties stellen een "ethische code" vast die de bedrijfsverwachtingen bepaalt met betrekking tot ethische kwesties zoals privacy, belangenconflicten, discriminatie en intimidatie en diversiteit op de werkplek. Personeelsleden zijn belast met het vaststellen van normen die ethisch gedrag op de werkplek bevorderen.

Discriminatie en pesterijen

HR-professionals moeten ervoor zorgen dat de organisatie voldoet aan de anti-discriminatie- en pesterijenwetgeving. Discriminatie van werknemers en intimidatie op basis van ras, geslacht of religie is een ethische kwestie die personeel van personeelszaken dagelijks tegenkomt. Wetten die discriminerend gedrag verbieden, zoals de Civil Rights Act en de Americans With Disabilities Act, helpen HR-vertegenwoordigers trainings- en bewustmakingsprogramma's te ontwikkelen om discriminatie en intimidatie op de werkplek te voorkomen. Deze wetten stellen ook procedures vast die personeelszaken kunnen gebruiken om werknemers die ongepast discriminerend gedrag vertonen, te rapporteren en te disciplineren.

Privacy

Menselijke hulpbronnen zijn betrokken bij de meeste aspecten van werknemersrelaties, inclusief aanwerving, ontslag, compensatie, voordelen en vertrektijden. Personeelsvertegenwoordigers hebben toegang tot uiterst gevoelige informatie. Het privé houden van deze informatie is een ethische zaak voor HR. Personeelsmedewerkers zijn verplicht om de vertrouwelijkheid van de persoonlijke gegevens van een medewerker te handhaven.

verscheidenheid

Diversiteit op de werkplek omvat de verschillende kwaliteiten, kenmerken en ervaringen die de ene werknemer van de andere onderscheiden. Deze kenmerken kunnen verschillen zijn in ras, geslacht, leeftijd, sociale status of andere kenmerken die een individu uniek maken. Het anders behandelen van een persoon vanwege deze verschillen vormt een ethische kwestie die te maken heeft met menselijke hulpbronnen. HR-personeel implementeert beleid dat diversiteit op de werkplek bevordert en verwelkomt de verschillen van het volledige personeelsbestand.

Veiligheid

De veiligheid van werknemers is een probleem voor personeelsleden. De afdeling moet potentieel gevaarlijke situaties voorkomen en corrigeren. Human resources moeten onmiddellijk reageren op gevaarlijke omstandigheden die veiligheidsrisico's op de werkplek opleveren. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het identificeren van potentieel gevaarlijke werknemers en ervoor te zorgen dat zij zichzelf of anderen binnen de organisatie niet schaden.