Voorbeelden van een werknemer die buiten het bereik van de werkgelegenheid werkt

Hoewel werknemers in kleine bedrijven doorgaans veel meer generalistische en gevarieerde taken uitvoeren dan werknemers in een groot bedrijf, is het van cruciaal belang dat eigenaren van kleine bedrijven de essentiële functies van de functie van elke medewerker kennen en weten welke taken elke werknemer normaal zal vervullen. De omvang van het dienstverband definieert de aansprakelijkheid van de werkgever in verschillende situaties en bijgevolg moeten zowel de werkgever als de werknemer de verwachtingen van de functie begrijpen.

Juridische test van bereik

Hoewel er verschillen per staat bestaan, impliceert de typische test die door de rechtbanken wordt gebruikt om te bepalen of een werknemer buiten de werkkring werkt, enige beoordeling van factoren zoals de taken of taken die zijn uitgevoerd en of deze vergelijkbaar zijn met wat de werknemer was ingehuurd om te doen, als de taak voornamelijk tijdens werkuren werd uitgevoerd en als de taak ten goede komt aan de werkgever.

Classificatie en compensatie

Een medewerker verplichten om extra taken met een grotere complexiteit uit te voeren met meer verantwoordelijkheid en minder overzicht, is meestal een indicator dat de werknemer buiten de werkkring werkt. Veel werkgevers betalen werknemers een toelage voor het nemen van aanvullende taken die doorgaans op een hoger niveau worden vergoed - bijvoorbeeld de werknemer die invult als begeleider terwijl de begeleider langdurig ziekteverlof heeft.

Respondeat Superior

Als een werknemer van het bedrijf een ander persoon op een of andere manier schaadt, zoals letsel of laster, bijvoorbeeld, is het bedrijf ook aansprakelijk voor de schade als de werknemer handelt in het kader van het dienstverband. Kleine afwijkingen van werktaken - zoals een reis naar de lunchroom - vallen nog steeds binnen de werkingssfeer, maar meer substantiële afwijkingen - zoals de werknemer die tijdens de lunch naar de bar gaat en een dronken bar gevecht krijgt - waarschijnlijk buiten de werkingssfeer worden beschouwd.

Werkvergoeding

Een werkgever is niet aansprakelijk voor een letsel dat is opgelopen buiten de werkingssfeer van de werknemer, tenzij de werkgever van de werknemer verlangde dat hij de betreffende taak zou uitvoeren. Een medewerker die bij een auto-ongeluk verwondingen oploopt terwijl hij een pakket voor de werkgever aflevert, zal waarschijnlijk worden gedekt door een werknemersvergoeding. Maar als de blessure optreedt omdat de medewerker besliste om een ​​onconventionele, onnodige en gevaarlijke route te volgen - om te laten zien dat hij zijn nieuwe all-terrain truck door een bouwplaats kon rijden, bijvoorbeeld in plaats van de beschikbare straatroute te nemen, is waarschijnlijk buiten de werkingssfeer en niet compensabel. Dit ongeval kan echter worden overwogen in het kader van het dienstverband als de werkgever de werknemer had gevraagd het pakket zo snel mogelijk af te leveren en de bouwplaats een kortere weg was, zij het een gevaarlijke. De kwestie van de reikwijdte van de schadeloosstelling van werknemers is gecompliceerd en daarom kunnen deze incidenten vaak door een rechter worden beslist.