Drugs- en alcoholprogramma's binnen bedrijven

Drugs- en alcoholmisbruik treft bedrijven door verloren productiviteit, ongevallen en gewonden op de werkplek, absenteïsme van werknemers, lage moraal en verhoogde ziekte. Drugsvrije programma's zijn ontworpen om deze problemen te voorkomen of te beperken. Terwijl de Substance Abuse and Mental Health Services Administration deze programma's aanbeveelt voor alle werkplekken, vereist de Drug Free Workplace Act hen voor bedrijven die overheidscontracten ontvangen van $ 100.000 of meer.

Vijf componenten

Effectieve drugsvrije programma's bevatten vijf componenten: een schriftelijk beleid, werknemerseducatie, supervisortraining, een programma voor medewerkersassistentie en drugstesten. Een geschreven beleid kan u ook beschermen tegen rechtszaken die kunnen ontstaan; bijvoorbeeld als een dakdekker die voor een huisverbeteringbedrijf werkt, valt nadat hij alcohol heeft gedronken. Het beleid kan verwachtingen voor naleving presenteren, manieren aangeven om hulp te krijgen voor problemen met middelenmisbruik en de consequenties voor niet-naleving aflijnen. Houd rekening met de bedrijfscultuur bij het ontwikkelen van uw beleid. Als u bijvoorbeeld vaak evenementen heeft waarbij alcohol wordt geserveerd, kan een beleid het aantal drankjes per persoon beperken en vereisen dat er altijd taxi's beschikbaar zijn.

Training voor medewerkers en supervisor

Alle werknemers en managers moeten worden getraind in de voordelen van uw drugsvrije werkplekprogramma. Medewerkersonderwijs kan ook incentives of activiteiten omvatten die een gezonde levensstijl bevorderen, zoals uitdagingen voor teamsporten. Trainingen voor supervisors en managers kunnen zijn: herkennen van symptomen van middelenmisbruik en hoe u vertrouwelijk kunt handelen om de problemen te documenteren. Als het beleid van de onderneming bestaat uit het verwijzen van werknemers naar geschikte services als alternatief voor beëindiging, zou training dit onderdeel omvatten.

EAPs

Medewerkersassistentieprogramma's, of EAP's, helpen werknemers een breed spectrum aan gezondheids-, economische en sociale kwesties aan te pakken. Voor veel bedrijven is het rechtstreeks contracteren met een EAP een kosteneffectieve manier om werknemers te helpen met problemen die van invloed kunnen zijn op hun werk. Om de kosten verder te drukken, werken sommige bedrijven samen met drugsvrije coalities om hun werknemers te helpen. Een lokale kamer van koophandel of het kantoor van de staat of de lokale overheid kan u helpen deze te vinden.

Drugstest

Steeds meer bedrijven stellen drugstesten in als onderdeel van hun drugsvrije programma's, volgens de Substance Abuse and Mental Health Services Administration. Het testen van sollicitanten kan helpen voorkomen dat je een medewerker inschakelt die een drugsprobleem heeft. Om kosten te besparen, test u alleen de uiteindelijke aanvrager. Het testen van werknemers die betrokken zijn bij ongevallen op het werk kan u en uw bedrijf van aansprakelijkheid vrijwaren. Willekeurige tests kunnen werknemers ervan weerhouden om onder invloed aan het werk te gaan. Om discriminatieclaims te voorkomen, moet u een derde inhuren om de namen die moeten worden getest willekeurig te selecteren. Testen kan ook plaatsvinden als een of meer supervisors gedrag waarnemen dat een redelijk vermoeden van drugs- of alcoholgebruik creëert.

gevolgen

Bedrijven hebben verschillende opties voor het omgaan met werknemers die positief testen op drugs. De eerste positieve tests worden bevestigd met behulp van gaschromatografie / massaspectrometrie. Als de positieve resultaten worden bevestigd, is de meest voorkomende eerste stap om de werkgever door te verwijzen naar het EAP of andere programma voor de behandeling van drugs of alcohol, terwijl hij nog steeds mag werken. Als de werknemer zich in een veilige positie bevindt, zoals zware machines bedienen, kan opschorting of proeftijd in afwachting van de voltooiing van de behandeling geschikter zijn. Beëindiging is ook een optie; wees echter wel voorzichtig en vermijd discriminatieclaims. De Americans with Disabilities Act verbiedt discriminatie van alcoholisten die een behandeling ondergaan.