Hoe zorgen ethiek ervoor dat u een betere persoon op het werk wordt?

Ethische medewerkers zijn degenen die beslissingen nemen in het beste belang van hun werkgevers, collega's en externe belanghebbenden in aanvulling op zichzelf. Ethiekcentrum op het werk over uiteenlopende onderwerpen als discriminatie, fraude, diefstal en persoonlijke politiek. Hoewel alle mensen intrinsiek waardevol zijn, kunnen ethische werknemers feitelijk financieel meer waardevol zijn voor hun werkgevers en meer worden gewaardeerd door collega's en collega's. Inzicht in hoe ethiek je een betere persoon op de werkplek kan maken, is een solide uitgangspunt voor de toewijding om altijd het juiste te doen.

Vertrouwende relaties

Ethische medewerkers bouwen vertrouwen op hun zakelijke relaties, laten mensen zich openstellen, delen persoonlijke informatie en voelen zich meer op hun gemak om met hen te communiceren. Gebieden van ethiek die van invloed zijn vertrouwen omvatten eerlijkheid, eerlijkheid en het vermijden van geruchten.

Het verkrijgen van het vertrouwen van uw collega's kan uw productiviteit verbeteren door het voor u gemakkelijker te maken om met anderen op de werkplek te communiceren en te werken. Medewerkers die wantrouwen verspreiden, kunnen weerstand ondervinden wanneer ze hulp van anderen zoeken, maar vertrouwde collega's kunnen altijd een helpende hand vinden. Het vertrouwen van uw managers krijgen kan deuren openen voor nieuwe verantwoordelijkheden op het werk, mogelijk leidend tot promoties en loonsverhogingen.

Team Cohesiviteit

De ethische toezeggingen van individuele werknemers hebben een effect op de prestaties van teams en afdelingen naast individuele prestaties. Een ethisch medewerker zijn, maakt je tot een betere teamspeler, levert altijd positieve bijdragen in groepsverband en hindert nooit de voortgang van de groep.

Een werknemer die stelen van bedrijfsfondsen, bijvoorbeeld, kan leiden tot verdeeldheid, geruchten en wrok bij boekhoudmedewerkers als collega's beginnen te vermoeden anderen deel te nemen. Een werknemer met een solide toewijding aan ethiek kan vroegtijdige diefstal van zaken identificeren en blootleggen.

Waarde voor werkgevers

Bedrijven leven of sterven op het vertrouwen dat zij in hun werknemers stellen. Een onethische medewerker in de gelederen kan een volledig bedrijf in juridische problemen brengen of de hard verdiende reputatie van een bedrijf op de markt vernietigen. Ethische medewerkers zijn betere mensen om voor elk bedrijf te werken, omdat topmanagers en bedrijfseigenaren er zeker van kunnen zijn dat hun werknemers zich houden aan ethisch beleid en ethisch redeneren bij het nemen van bedrijfsbeslissingen.

Persoonlijke wellness

Als ethisch medewerker kan je van binnen een beter persoon worden, naast het vergroten van je waarde voor anderen. Onethische handelingen zoals diefstal en fraude, bijvoorbeeld, kunnen mensen afwijzen met schuldgevoelens en paranoia, wat resulteert in vijandige en angstige attitudes op het werk en thuis. Werknemers die nare geruchten of leugens over anderen verspreiden, kunnen in een constante staat van paranoia leven, als een ander voorbeeld, terwijl ze proberen te onthouden welke leugens ze aan wie en wanneer hebben verteld.

Het gebruik van ethiek om al uw beslissingen op het werk te sturen, kan u gemoedsrust, emotionele stabiliteit en het vermogen om blijvende vriendschappen te cultiveren bieden. Dit kan uw arbeidsvoldoening verhogen, maar geeft u ook meer rust voor het leven in het algemeen.