Hoe te vieren op de werkplek

Medewerkers brengen veel van hun wakende leven door op het werk en de productiviteit neemt toe als ze daar graag zijn. Het vieren van prestaties van medewerkers of evenementen in hun persoonlijke leven kan helpen om het moreel van de werknemer en de toewijding aan bedrijfsdoelstellingen in stand te houden. Als medewerkers worden aangemoedigd om iets te vieren, kunnen ze misschien voor de lange termijn bij het bedrijf blijven en hun beste vaardigheden inbrengen om het bedrijf vooruit te helpen.

1.

Vind dagelijkse redenen om te vieren. Werkplekken lijden vaak aan een gebrek aan moraal, deels omdat er maar weinig gelegenheden zijn om te vieren. In plaats van alleen de taart tevoorschijn te halen als een gewaardeerde medewerker het bedrijf verlaat, organiseer je elke maand een taartdag. Gebruik een excuus om het te vieren als je voelt dat je het nodig hebt. In een fir-instantie kunt u een maandelijks "verjaardagsfeestje" houden en elke medewerker die in die maand jarig is, erkennen.

2.

Erken het werk van alle medewerkers. U kunt uw maandelijkse cakedagen maken over het werk van een bepaalde afdeling of een groep werknemers. Begin het feest door hun prestaties te schetsen en moedig alle medewerkers aan om felicitaties en dank uit te drukken. In een bijzonder groot bedrijf is dit ook een gelegenheid om de verschillende rollen van verschillende divisies uit te leggen.

3.

Geef aandenkens van bijzonder belangrijke prestaties. Bij een jaarlijkse personeelsfeest, zoals een offsite vakantie feest, neem een ​​moment om medewerkers te vertellen over hoe hun harde werk heeft bijgedragen aan de bottom line van het bedrijf. Om deze herinnering aan groot succes te verdelen, deel koffiemokken, t-shirts of ball caps uit, zodat werknemers onthouden wat ze hebben bereikt en zullen het opnieuw willen doen.

4.

Heb een feestcommissie. Krijg medewerkers die betrokken zijn bij de viering door vertegenwoordigers van het personeel in een feestcommissie te roteren, of vraag vrijwilligers die graag evenementen organiseren. De commissie zou ideeën met andere werknemers kunnen bespreken en feedback kunnen verzamelen over uitstapjes en ideeën voor feestelijke bijeenkomsten om het moreel op peil te houden.

5.

Maak een feestbudget. Het kan een bedrag zijn voor een cake en een drankje voor een maandelijks feest, of een vast bedrag dat de feestcommissie mag uitgeven. Om het goed te vieren, is het een goed idee om consequent te vieren. Anders zullen medewerkers vraagtekens zetten bij de betrokkenheid van het management om ze te erkennen of zouden ze kunnen gaan denken dat het bedrijf in financiële problemen is als de vieringen een tijdje duren en dan stoppen.