Wat zijn de verantwoordelijkheden van een werkgever voor diversiteit op het werk?

Werkgevers hebben de plicht om werknemers een veilige werkomgeving te bieden die vrij is van discriminatie, pesterijen en intimidatie. Zonder de juiste training en management kan een diverse werkplek een voedingsbodem worden voor gedrag en acties die tot het niveau van onwettige en oneerlijke arbeidsvoorwaarden leiden. Daarom hebben werkgevers verschillende verantwoordelijkheden met betrekking tot diversiteit op de werkplek.

Definitie

Sinds de vaststelling van vroege niet-discriminerende wetten zoals Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, veranderde de betekenis van diversiteit drastisch. In de jaren zestig verwees diversiteit meestal naar verschillen zoals ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst en religie. In feite verbiedt titel VII van de Civil Rights Act specifiek discriminatie op basis van deze factoren. In latere jaren breidde de betekenis van diversiteit uit naar personen met een handicap, werknemers van 40 jaar en ouder en veteranen. De definitie van diversiteit op de werkplek is echter niet beperkt tot de kenmerken en status die door de wet zijn gecodificeerd. Diversiteit op de werkplek omvat verschillen die worden toegeschreven aan generatie, cultuur en werkstijlen en voorkeuren.

Werkgever inzet

De grote meerderheid van de werkgevers publiceert een verklaring op hun websites en sollicitaties en in hun werknemershandboeken die duiden op een engagement voor gelijke kansen. Werkgevers die hun verplichtingen als werkgevers met gelijke kansen nakomen, zorgen ervoor dat het bedrijf wordt erkend als een bedrijf dat diversiteit waardeert door zich te engageren voor eerlijk werkgeverschap. Daarom is een zeer belangrijke verantwoordelijkheid die werkgevers hebben als het gaat om diversiteit op de werkplek, een wijdverspreide communicatie over het gelijkekansenbeleid.

Opleiding

Het communicatiebeleid van een werkgever met betrekking tot diversiteit op de werkplek eindigt echter niet met een eenvoudige EOE-stempel (equal opportunity employer). Werkgevers hebben ook een verantwoordelijkheid voor het opleiden van werknemers en managers over onderwerpen die verband houden met diversiteit. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission beveelt ten stelligste aan om een ​​diversiteitscomponent op de werkplek te hanteren binnen het aanbod van elke werkgever en zijn ontwikkeling. Het agentschap verklaart: "Een dergelijke opleiding moet de soorten gedragingen verklaren die het intimidatiebeleid van de werkgever schenden, de ernst van het beleid, de verantwoordelijkheden van supervisors en managers wanneer zij leren van vermeende intimidatie en het verbod op vergelding." Nieuwe werknemers, van instapmedewerkers tot ervaren werknemers en van leidinggevend personeel tot eerstelijns productiemedewerkers, moeten bedrijfsopleidingen ontvangen over diversiteit op de werkplek. Effectieve training leert medewerkers gedrag te herkennen dat niet strookt met het bedrijfsbeleid en acties die aantonen dat de verschillen tussen werknemers, klanten, verkopers en leveranciers niet gerespecteerd worden.

inclusiviteit

Door de aandacht voor diversiteit op de werkplek te vergroten, is een nieuwe taal gecreëerd met modewoorden die worden gebruikt om de verantwoordelijkheden van werkgevers te beschrijven voor het creëren van werkplekken die diversiteit onder zijn werknemers erkennen en waarderen. Inclusiviteit is zo'n buzzword. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om te oefenen - niet alleen adverteren - inclusiviteit. Oefenen inclusiviteit betekent het inventariseren van alle talenten, vaardigheden en kwalificaties op de werkplek en ze gebruiken voor een tweevoudig doel: werknemers met verschillende talenten de kans geven om hun vaardigheden te demonstreren en de aantrekkingskracht van het bedrijf op een grotere markt te verbeteren door deze divers te gebruiken talenten.

Een voorbeeld van het gebruik van divers talent omvat het uitvoeren van een behoefteanalyse voor niet-gerangschikt grondgebied en onaangesproken markten. Misschien wil het bedrijf een federaal voorstel indienen voor diensten waarvoor meertalige capaciteiten vereist zijn. Het identificeren van de vaardigheden van vreemde talen van werknemers kan het winnen van het dienstencontract vergroten. Evenzo krijgen werknemers met meertalige mogelijkheden de kans om hun talenten bij te dragen wanneer ze aan het nieuwe project worden toegewezen.

Wettelijk mandaat

Hoewel veel werkgevers vrijwillig diversiteit op de werkplek omarmen en de sociale verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan, zijn de verantwoordelijkheden van andere werkgevers opgelegd door de federale wetgeving, zoals vereist door bepalingen in Executive Order 11246, die de vereisten voor positieve actie regelt voor bepaalde overheidscontractanten. Een wijdverbreide misvatting over positieve discriminatie en diversiteit op de werkplek is de kwestie van quota's. Quota zijn niet en nooit vereist door voorschriften voor positieve discriminatie. Werknemers in de aannemer van de overheid worden echter aangemoedigd om hun wervingspraktijken uit te breiden via outreach-methoden die een groter aantal gekwalificeerde kandidaten opleveren. Werkgevers die rapportagevereisten hebben onder uitvoeringsbesluit 11246 hebben de wettelijke verantwoordelijkheid om te bepalen hoe ze diversiteit op de werkplek bereiken.