Verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemersbezoekrechten

Door medewerkers toegang te geven tot schoolbezoek, kunnen werknemers meer betrokken worden bij de opvoeding van hun kinderen, waardoor hun kinderen op school slagen en de volgende generatie werknemers worden. Op dit moment hebben slechts 10 staten een wet op bezoekrecht, waarbij werkgevers worden verplicht werknemers vrij te maken voor schoolbezoek; sommige werkgevers kunnen echter sowieso om deze reden tijd vrijmaken.

Redelijke planning

Werkgevers en werknemers moeten de behoeften van de werkgever bespreken en trachten de planning op te stellen, zodat de werknemer een conferentie of evenement op de school van het kind kan bijwonen. Werkgevers kunnen niet in aanmerking komende werknemers het recht op visitatie in het geheel weigeren als er bezoekwetten zijn in de staat, maar zij hebben het recht bepaalde tijdsblokken te reserveren waar de werknemer niet afwezig kan zijn voor visitatiedoeleinden.

Record houden

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een ​​goede administratie bij te houden van welke vakantie en andere betaalde of niet-betaalde tijd een werknemer heeft gebruikt. Dit is vooral belangrijk als het gaat om visitatie, omdat ouders geen verlof kunnen aanvragen voor visitatiedoeleinden tot ze andere bronnen van verlof hebben opgebruikt, behalve voor ziek- en invaliditeitsverlof. Dus als een ouder acht vakantiedagen heeft opgebouwd, kan hij geen bezoekdag nemen; hij moet zijn vakantietijd gebruiken om de school te bezoeken.

Betaling

Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor visitatieverlof onder de Illinois Visitation Leave Act. Werkgevers kunnen werknemers echter naar eigen goeddunken toestaan ​​verloren uren in te halen door op een andere dag te gaan werken en moeten de werknemers voor deze verschuiving op de gebruikelijke manier betalen. Als een medewerker bijvoorbeeld drie uur op dinsdag neemt om naar een ouder-leraarconferentie te gaan, kan zijn werkgever hem toestaan ​​die uren op zaterdag te werken, wat zijn gebruikelijke vrije dag is.

Verificatie

Werkgevers hebben het recht om verificatie van de aanwezigheid van een ouder bij een schoolfunctie te eisen nadat een ouder visitatieverlof aanvraagt. Het schoolhoofd of een andere beheerder kan een formulier ondertekenen en dateren, waarbij wordt geverifieerd of de medewerker aanwezig was op de schoolfunctie. De werknemer moet dit formulier dan teruggeven aan de werknemer om te bewijzen dat zij tijdens haar verlof de schoolfunctie heeft bijgewoond.

Populaire Berichten