Voorbeelden van Employee Orientation Training

Trainingen voor nieuwe huren zijn een kritieke tijd voor het bedrijf en de nieuwe werknemer. Het bedrijf heeft de mogelijkheid om elke nieuwe werknemer vertrouwd te maken met de manier waarop het bedrijf zaken doet en de werknemer heeft de kans om een ​​nieuwe baan te vinden. Voorbeelden kunnen aantonen welke soorten onderwerpen moeten worden behandeld in een training voor werknemersoriëntatie om een ​​positieve ervaring voor beide partijen te creëren.

Introducties

Een voorbeeld van een effectieve taak tijdens de oriëntatie van de werknemer is om afdelingsmanagers en bedrijfsleiders te introduceren. Medewerkers vertrouwen op het leidinggevende en uitvoerende personeel om loopbaanbegeleiding te bieden en een hulpmiddel te zijn voor bedrijfsontwikkeling. Door de medewerkers direct aan managers en leidinggevenden te introduceren, voelen de nieuwe medewerkers zich alsof het bedrijf belangrijke carrièremogelijkheden biedt op de eerste dag van het werk.

Procedures

Bedrijfsprocedures zijn nieuw voor elke medewerker in een nieuwe oriëntatie. Om de stress te verminderen die iedereen voelt bij het starten van een nieuwe baan, moet de HR-groep een uitgebreide inleiding tot bedrijfsprocedures voeren. Voorbeelden van procedures die in de training moeten worden opgenomen, zijn onder meer stappen die nodig zijn om verlof om vrijstelling te vragen, om een ​​urenstaat in te dienen en om uw belastingaangifte in te dienen. Nieuwe werknemers moeten ook worden geïnformeerd over de procedures voor het melden van verdachte activiteiten op de werkplek en het evacuatieplan in geval van nood.

Gedrag op de werkplek

Gedrag op de werkplek is een onderwerp dat uitgebreid wordt behandeld in de meeste handboeken voor medewerkers. Nieuwe medewerkers moeten echter gericht worden getraind in gedrag, zodat ze weten wat voor soort gedrag van hen op de werkplek wordt verwacht. Te bespreken onderwerpen zijn onder meer de bedrijfskleding, geplande pauzes, beleid voor elke vorm van pestgedrag door werknemers en beleid ten aanzien van geweld op de werkplek.

Positieve training

Een voorbeeld van training voor werknemersgerichtheid die cruciaal is voor het succes van elke nieuwe medewerker, is positionele training. Dit is het gedeelte van de nieuwe werknemerstraining dat wordt afgehandeld door de afzonderlijke afdelingen, ontworpen om de nieuwe medewerker vertrouwd te maken met haar taken, zodat ze snel aan de slag kan. Elke afdeling moet een eigen medewerker oriëntatietraining hebben die helpt om medewerkers vertrouwd te maken met hun werk en hoe de afdeling is gestructureerd.