Workplace Diversity Benefits

De werkplek in Amerika wordt steeds diverser. Dit dwingt bedrijven om meer verschillende wervingspraktijken te overwegen, zodat ze niet als discriminerend worden beschouwd. Diversiteit kan verschillen in geslacht, leeftijd, etnische groep en zelfs mensen met een beperking omvatten. Er zijn verschillende belangrijke voordelen voor een diverse werkplek.

Beste beschikbare talent

Bedrijven die in verschillende groepen mensen huren, kunnen werknemers inhuren van de best beschikbare pool van talent, volgens het artikel "Workforce Diversity: Changing the Way You Do Business" op diversityworld.com. Oudere werknemers kunnen ervaring en een sterke werkethiek bij een bedrijf inbrengen. Werknemers uit andere landen, zoals India, China en Japan, hebben vaak een uitzonderlijke opleiding, hier of in het buitenland, in de wetenschap en meer technische gebieden. Hoe dan ook, bedrijven die gelijke kansen bieden aan alle werknemers, kunnen de best opgeleide en ervaren werknemers selecteren, interviewen, screenen en inhuren.

Meer effectieve uitvoering

Bedrijven die het beste talent van een diverse groep werknemers aannemen, kunnen effectiever werken dan minder diverse bedrijven. Het best beschikbare talent betekent dat een bedrijfscollectief onderwijs en ervaring groter zijn dan de meeste concurrerende bedrijven. Ook bedrijven die meer diverse werknemers aannemen, hebben de neiging om hun werknemers te inspireren om zo goed mogelijk te presteren, aldus multiculturaladvantage.com. Bovendien zijn meer ervaren en opgeleide mensen geneigd om beter te zijn in planning, tijdbeheer, doelen stellen, werkoverdracht en projecten op tijd voltooid.

Verhoogde aanpassingsvermogen

Op voorwaarde dat een bedrijf gevoeligheidstraining promoot, werknemers met verschillende achtergronden leert hoe het beste samen te werken, kan diversiteit op de werkplek het aanpassingsvermogen van een bedrijf aan activiteiten in de markt vergroten, aldus multiculturaladvantage.com, een online hulpmiddel voor diversiteitskwesties. Omdat consumenten in Amerika meer multicultureel worden, kunnen bedrijven met een divers personeelsbestand beter oplossingen ontwikkelen om aan de behoeften en eisen van hun klanten te voldoen. Japanse werknemers op een marketingafdeling kunnen bijvoorbeeld de problemen en behoeften van Japanse consumenten beter identificeren en communiceren. Daarom zouden ze hun ideeën zo veel mogelijk kunnen bijdragen aan marketingstrategieën om dit klantensegment te bereiken.

Bredere bereik van service

Een ander voordeel op het gebied van werkplekdiversiteit is een breder dienstenpakket. Kleine bedrijven met multiculturele werknemers kunnen via bepaalde werknemers betere toegang hebben tot nationale en internationale markten. Bijvoorbeeld, Spaanse verkopers zouden veel effectiever zijn in het communiceren met Spaanse zakelijke klanten in markten, zoals San Antonio, dat een hoog percentage Hispanics heeft. Evenzo kan een medewerker van Indiase afkomst een klein bedrijf helpen de dynamiek van consumenten in India beter te begrijpen als het bedrijf van plan is producten in dat land op de markt te brengen.