Werknemersclassificaties en arbeidswetten
De Fair Labor Standards Act stelt werknemersclassificaties vast met betrekking tot overwerkvereisten. Hoe een werknemer wordt ingedeeld - vrijgesteld of niet-vrijgesteld - bepaalt of zij recht hebben op overwerk of dat zij op basis van salaris mogen worden betaald. Werkgevers moeten de vereisten begrijpen en ze correct toepassen om aansprakelijkheidsproblemen te voorkomen.
FLSA
De FLSA biedt werkgevers begeleiding en richtlijnen op het gebied van werknemerscompensatie. De FLSA stelt minimale looneisen vast en, belangrijk, stelt categorieën vast voor werknemers die bepalen of ze al dan niet recht hebben op overuren. Deze categorieën bepalen of werknemers zijn vrijgesteld van de vereisten van de FLSA. Naast de federale vereisten, moeten bedrijven zich ook bewust zijn van de vereisten van de staten waarin ze opereren - deze kunnen soms voorrang hebben boven de federale voorschriften.
Niet-vrijgestelde werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers worden soms werknemers per uur genoemd omdat ze worden betaald op basis van de uren waarop ze werken en onderworpen zijn aan overwerkvergoeding als ze meer dan 40 uur per week werken. Niet-vrijgestelde werknemers worden ook vaak "niet-professionele" werknemers genoemd. De soorten banen die meestal niet zijn vrijgesteld - en afhankelijk zijn van overwerkvergoedingen - zijn fabrieksfuncties en administratieve taken, zoals griffiers, administratieve assistenten.
Vrijgestelde werknemers
De categorie vrijgestelde werknemers is er een die het meest onderhevig is aan problemen voor werkgevers die werknemers ten onrechte categoriseren als vrijgesteld en ze niet betalen voor overwerkuren. Vrijgestelde werknemers worden over het algemeen betaald op basis van salaris - voor de baan, niet voor de uren dat ze in de baan werken. Vrijgestelde banen zijn professionele banen - managers bijvoorbeeld. Bovendien zijn verkopers over het algemeen vrijgesteld wanneer ze in gebruik worden genomen, en computerprofessionals die boven een bepaald bedrag per uur verdienen, zijn ook vrijgesteld. Omdat de vereisten niet altijd duidelijk zijn en omdat er sancties zijn voor werkgevers die nalaten om overuren naar behoren te betalen, is het belangrijk voor werkgevers om de vereisten duidelijk te begrijpen en ervoor te zorgen dat werknemers naar behoren worden gecategoriseerd.
Populaire Berichten
Peter's Law, ook wel bekend als het Peter Principle en Parkinson's Law, werd bedacht door verschillende personen die deze concepten oorspronkelijk gebruikten in satirische essays geschreven in respectievelijk 1968 en 1955. Sinds hun oprichting hebben deze ideeën hun weg gevonden naar bedrijfsorganisaties.
Lees Verder
Tijdens een verkoopbijeenkomst hebt u verschillende activiteiten nodig, zoals ijsbrekers en korte games om lacunes in de vergadering in te vullen. Deze activiteiten houden de aandacht van het publiek wanneer ze wachten op een spreker om een nieuw deel van de vergadering te beginnen of dat het publiek te lang heeft zitten wachten. Go
Lees Verder
Naast foto- en fotomanipulatie kunt u met het Adobe Photoshop-pakket unieke illustraties, bedrijfslogo's, presentatieachtergronden of andere computerbeelden maken die u mogelijk nodig hebt. Het toevoegen van tekst aan een presentatie, logo-ontwerp of promotie-afbeelding is een essentiële functie en Photoshop biedt u een groot aantal verschillende hulpmiddelen voor het invoeren en opmaken van tekst in uw afbeeldingen.
Lees Verder
Om in de voedingsindustrie te werken, moet u een voedselverkoperlicentie verkrijgen. Om meer verkopen te krijgen, nemen chefs, boeren en andere verkopers vaak hun waren naar de straat en verkopen hun eten uit mobiele kiosken en stands. Met de licentie van een levensmiddelenleverancier kunt u bereid voedsel op lokale markten verkopen, deelnemen aan boerenmarkten of hete lunches in populaire gebieden verkopen
Lees Verder
Het jaarverslag van de CEO is een update van de prestaties van een organisatie in het voorgaande jaar. Het wordt meestal in boekjesvorm gepubliceerd en biedt een overzicht van de inkomsten en uitgaven als onderdeel van een financieel overzicht. Het bevat een samenvatting van belangrijke ontwikkelingen die de organisatie beïnvloeden, evenals doelstellingen en doelstellingen voor het komende jaar.
Lees Verder