Wat gebeurt er als de salarisadministratie zwaarder weegt dan het inkomen?

Slechts een fractie van de kleine bedrijven overleeft na hun tweede verjaardagen. Het Amerikaanse faillissementsinstituut zei dat meer dan 40.000 kleine bedrijven in 2008 faillissementsbescherming hebben aangevraagd. Onvoldoende kapitaal en slecht financieel beheer, samen met een slechte economie, behoren tot de belangrijkste redenen waarom ze falen, meldt de Amerikaanse Small Business Administration. Maar in de tussentijd zijn er deze zware periodes waarin je te weinig geld hebt en niet in staat bent om loonlijst te maken. Dit kan de ergste nachtmerrie van een werknemer zijn en ook die van u wanneer de fiscale, wettelijke en bureaucratische sancties worden opgelegd wegens het niet betalen van uw werknemers. U hebt opties die u kunnen helpen om aan uw verplichtingen te voldoen. Het gaat allemaal om bedelen, smeken en smeken om meer tijd en geld.

Tik op Krediet

Zodra u weet dat u geen loonlijst kunt maken voor het inkomen van uw bedrijf, moet u snel opzettelijk actie ondernemen. Hoewel uw inkomsten mogelijk lager zijn, beoordeelt u uw kredietwaardigheid en financiering om vast te stellen of u deze middelen tijdelijk kunt gebruiken om uw werknemers te betalen en welke impact dat op uw bedrijf zal hebben. U kunt ook kijken naar wat bekend staat als 'hard money lending', het equivalent van een betaaldaglening in het bedrijfsleven. Ze komen met hoge rentetarieven of vergoedingen en onroerend goed als onderpand. Het is een laatste redmiddel, maar u moet dit doen voordat er andere sancties zijn op ontbrekende salarisadministratie.

Scramble and Move Assets

Dit is een wanhopige tijd en je zult waarschijnlijk een aantal wanhopige maatregelen moeten nemen. Veel bedrijfseigenaren vragen vrienden en familieleden om hulp. Anderen duiken in hun persoonlijke spaargeld. Sommige bedrijfseigenaren nemen extra kredieten op in hun eigen naam om de loonlijst te dekken. Om snel geld in te kunnen zamelen, beginnen veel bedrijven kortingen tot 50 procent toe te kennen op vorderingen of factoring te gebruiken om een ​​forfaitair bedrag op de schulden te krijgen. Bovendien hebt u waarschijnlijk voorraad of activa die u kunt liquefy om aan uw verplichtingen te voldoen.

Offer

Als eigenaar van het bedrijf kan uw persoonlijk salaris worden opgeofferd om de loonlijst van uw werknemers te maken, met name degenen die laag betaald zijn en waarschijnlijk een salaris uitbetalen aan salaris. U kunt uw senior executives ook vragen om hetzelfde te doen. Ze hebben equity in het bedrijf en zijn geïnvesteerd in het succes ervan. Dat wil niet zeggen dat u een volledige buy-in krijgt, maar waarschijnlijk houdt u uw werknemers loyaal aan deze stap.

Communiceer snel en eerlijk

Veel werkgevers waarschuwen vooraf dat ze geen salaris gaan betalen, maar trots, schaamte en schuldgevoel zorgen ervoor dat ze het voor zichzelf houden. Verraste werknemers voelen zich verraden en rennen naar de heuvels. U zou echter wijzer zijn om uw werknemers de waarheid te vertellen als u het weet. Het is onvermijdelijk dat u een aantal werknemers verliest en dat u rekening moet houden met de timing van uw melding zodat ze nieuwe banen kunnen vinden. Je zult echter verbaasd zijn dat sommige werknemers je zullen volgen als ze denken dat je je best doet om ze te betalen. Uw werknemers hebben tenslotte een aantal opties tot hun beschikking wanneer u niet aan de loonlijst voldoet, inclusief contact opnemen met nationale en federale arbeidsautoriteiten.

herstructureren

Wanneer u de loonlijst niet kunt halen, heeft u een groot probleem met de manier waarop u uw bedrijf voert. U moet oplossen wat dit probleem is om te voorkomen dat u met een ander tekort in de buurt wordt geconfronteerd. Wanneer uw inkomen niet genoeg is om werknemers te betalen, heeft u in feite slechts een paar keuzes over hoe u verder moet gaan als u uit de noodtriage-modus bent. U kunt grote bedrijfswijzigingen doorvoeren, zoals hoe geld en krediet worden beheerd. U kunt verlof, salaris en uren verlagen of werknemers ontslaan. Of je kunt afsluiten. Idealiter wilt u financiële veranderingen aanbrengen, zoals het verlagen van uw overheadkosten en stoppen met praktijken die u te veel geld kosten.

Populaire Berichten