Hoe doelstellingen voor de prestaties van de Child Care Workers Beoordeling te schrijven

Voordat u de functioneringsgesprekken van kinderopvangmedewerkers realistisch kunt uitvoeren, moet u medewerkers doordringen met specifieke doelstellingen die u van hen verwacht. Hoewel een aangename persoonlijkheid, een goede achtergrond en opleiding en vaardigheid met bouwfolders mogelijk kwalificaties zijn die u van werknemers verwacht, is hoe ze die vaardigheden gebruiken relevanter voor evaluaties.

1.

Definieer uw kinderopvangdoelen en -doelstellingen voor uzelf. Het is moeilijk om medewerkers doelen te geven als je er zelf niet duidelijk over bent. Overweeg doelen zoals het uitbreiden van de inschrijving door verwijzingen, het bieden van een ongevalsvrije omgeving voor de kinderen of het ontwikkelen van interessante en educatieve activiteiten voor uw kosten.

2.

Kies de doelen die het meest van invloed zijn op uw werknemers en wijzig ze zodat ze persoonlijke doelen worden die werknemers kunnen bereiken. Een werknemer moet bijvoorbeeld proberen om tijdens haar dienst geen ongevallen of verwondingen toe te staan. U kunt werknemers vragen om ten minste een of twee nieuwe activiteiten per maand te presenteren. Geef werknemers doorverwijzingskaarten die ze kunnen doorgeven aan de ouders wanneer ze hun kinderen oppikken.

3.

Verduidelijk de doelstellingen wanneer u nieuwe werknemers in dienst neemt en laat hen de gebieden kennen waarop u hun prestaties zult beoordelen. Wees specifiek en houd nauwkeurige records bij, zodat u over de gegevens beschikt wanneer het tijd is voor prestatiebeoordelingen.

4.

Bied een manier van werken voor werknemers die consequent positieve beoordelingen behalen. Of u van plan bent om nieuwe kinderopvangcentra te openen en hoopt een manager van uw huidige personeel of basis te promoten verhoogt de evaluaties, geef medewerkers positieve prikkels terwijl u de doelstellingen schrijft.

5.

Bereid overzichten van tevoren voor zodat u kunt verwijzen naar de doelstellingen die u aan de werknemers hebt verstrekt. Vul de prestaties van elke werknemer in op basis van de doelstellingen. Ontwikkel een nummerstelsel of een aanduiding zoals redelijk, goed, uitstekend of slecht.

Dingen nodig

• Goals
• Prestatie evaluatiebladen

Tip

• Geef ruimte aan feedback zodat de beoordeling de communicatie kan stimuleren. Bied werknemers de mogelijkheid hun eigen doelstellingen te vermelden tijdens de beoordeling. Misschien vinden werknemers dat ze extra training nodig hebben of begrijpen ze de doelstellingen niet goed.

Waarschuwing

• Vermijd conflicten tijdens het beoordelingsproces door de vergadering positief op te starten. Let op de prestaties die je hebt opgemerkt sinds de laatste beoordeling en complimenteer de kinderopvang voor zijn inspanningen om zijn doelstellingen te bereiken, vooral als je negatieve informatie hebt om mee op te volgen.