Workplace Abuse & Intimidatiebeleid

Organisaties stellen beleid voor misbruik op de werkplek en intimidatiebeleid vast om ongepast gedrag te voorkomen en stellen richtlijnen en procedures vast om het gedrag te stoppen als dit zich voordoet. Intimidatie wordt illegaal wanneer een werkomgeving wordt gecreëerd die een redelijke medewerker niet zou tolereren. Wetgeving op het gebied van gelijke kansen, zoals de Civil Rights Act, de Americans with Disabilities Act en de Age Discrimination Act verbieden intimidatie, misbruik en discriminatie op de werkplek. Deze wet vormt de basis van het beleid ten aanzien van misbruik op de werkplek en pesterijen.

Omschrijving

Er is een beleid voor misbruik en intimidatie ingesteld om werknemers voor te lichten over misbruik en ongepast gedrag. Dit beleid bepaalt wat wordt beschouwd als intimidatie op de werkplek, verboden gedrag en de specifieke soorten gedrag die het beleid schenden. Ze schetsen ook de gevolgen voor het plegen van intimiderende en beledigende activiteiten en klachtenprocedures. Misbruik en intimidatiebeleid zijn van toepassing op managers en supervisors, werknemers, collega's en niet-werknemers.

Soorten intimidatie

Er zijn verschillende soorten gedrag die misbruik en intimidatie op de werkplek vormen. Werkgelegenheidsbeleid verbiedt intimidatie van seksuele aard, zoals ongewenste seksuele avances, fysiek seksueel gedrag en verzoeken om seksuele gunsten. Ongewenste verbale, schriftelijke of fysieke mishandeling die vijandigheid vertoont op basis van iemands ras, geslacht, seksuele geaardheid of handicapstatus wordt ook als intimidatie beschouwd.

Beledigend gedrag creëert een vijandige werkomgeving voor het slachtoffer. Misbruikend gedrag omvat, maar is niet beperkt tot, vijandig fysiek gedrag, intimiderende aversies jegens anderen en onwelgevallige opmerkingen die een beledigende werkomgeving creëren.

Verantwoordelijkheid van de werkgever

Ondanks het feit dat er misbruik- en intimidatiebeleid bestaat, kunnen werkgevers aansprakelijk zijn voor ongepast gedrag van werknemers. Werkgevers zijn aansprakelijk voor intimidatie wanneer het ongepaste gedrag van een manager of supervisor resulteert in een ongunstige werkgelegenheidsactie zoals een verlaging van het loon of beëindiging. Werkgevers die er niet in slagen om intimidatiegedrag te voorkomen of ten minste proberen te voorkomen, zijn ook aansprakelijk. Werkgevers die bewust worden gemaakt van intimiderend of grof gedrag en de nodige stappen nemen om de situatie te corrigeren, worden meestal vrijgesteld van aansprakelijkheid tenzij het slachtoffer het tegendeel kan bewijzen.

het voorkomen

Een van de belangrijkste doelen van misbruik- en intimidatiebeleid is om misbruik en intimidatie te voorkomen. Werkgevers kunnen intimidatie op de werkplek helpen voorkomen door duidelijk de gevolgen van ongewenst lastig gedrag te communiceren en door training en opleiding te bieden aan managers en werknemers. Werknemers kunnen intimidatie voorkomen door gebruik te maken van onderwijskansen die door de werkgever worden geboden.