Werkomgevingbeleid

Een voordeel dat een klein bedrijf heeft ten opzichte van zijn grotere concurrenten, is dat het meer controle kan uitoefenen over zijn eigen bedrijfscultuur en zijn werkomgeving. Kleine bedrijven hebben een directe invloed op hun werknemers en kunnen hun gedrag aanpassen aan nieuw beleid. Elke werkplek moet worden ontworpen om te passen bij de branche waartoe deze behoort. Door de werkomgeving te veranderen, kunt u uw bedrijf concurrerender maken en beter geschikt zijn voor nieuwe taken.

Professionele uren

Professionals mogen meestal hun eigen planning maken en krijgen hetzelfde bedrag, ongeacht het aantal uren dat ze binnenkomen, op voorwaarde dat hun resultaten hetzelfde blijven. Een beleid dat de afgelopen jaren in de gunst is gekomen, is dit recht uitbreiden naar alle werknemers. Technologie maakt dit mogelijk met telewerken en work-at-home software. In bepaalde bedrijven waar dit is geprobeerd, zijn productiviteitswinsten en werknemersbehoud opgetreden.

Opleiding

Werkgevers waren ooit in staat om te rekenen op de vaardigheden die werknemers hebben opgedaan door middel van formeel onderwijs. Omdat de technologie de werkplek heeft veranderd, is het echter noodzakelijk geworden om het traditionele onderwijs aan te vullen met praktijktraining. Door beleid op te stellen dat kennisuitwisseling benadrukt, kunnen bedrijven de vaardigheden van hun werknemers upgraden. Met name kleine bedrijven kunnen vaak de vaardigheden van hun personeel verbeteren door meer ervaren werknemers aan te moedigen hun kennis met nieuwe werknemers te delen.

welwillendheid

Vijandelijke relaties kunnen een bedrijf vergiftigen. De omgeving op een werkplek is delicaat en beleid ter bevordering van goodwill en teamwork zal de algehele efficiëntie en prestaties verbeteren. In een kleiner kantoor kunnen managers een meer directe rol spelen in de interacties tussen hun werknemers. Problemen zoals het falen van een medewerker door een medewerker kan worden gecorrigeerd door beleidsbeslissingen die beter op de hoogte zijn van de details.

Vertrouwen

De meeste werknemers zijn gewend geraakt aan het wisselen van baan en het regelmatig veranderen van hun werkgever. Ze zijn ook gewend geraakt aan de mogelijkheid om losgelaten te worden. Dit kan het moeilijk maken om een ​​omgeving van vertrouwen te creëren. Beleid kan worden ingesteld om dit feit te corrigeren. Een stap die kan helpen zou zijn om nieuwe wegen van vooruitgang te creëren, zodat werknemers kunnen voelen dat ze naar behoren zullen worden beloond voor hun werk en inspanningen.

architectuur

Het fysieke ontwerp van een kantoor kan een groot verschil maken in de efficiëntie. Een goed ontwerp kan de samenwerking eenvoudiger maken en het moreel van de werknemers van een bedrijf verbeteren. Beleid in dit opzicht wordt vaak over het hoofd gezien door eigenaren van kleine bedrijven. Een goed kantoorontwerp zorgt ervoor dat werknemers daadwerkelijk op hun werk willen blijven en hun uiterste best zullen doen. De omgeving van een werkplek houdt rechtstreeks verband met de fysieke omstandigheden van een kantoorruimte.