Hoe de arbeidsproductiviteit te schatten

Arbeidsproductiviteit meet de hoeveelheid output die resulteert uit invoer. In het bedrijfsleven is de input het werk dat wordt ingevuld door personeel en werknemers en de output is de producten en diensten die het resultaat zijn van hun inspanningen. Door de snelheid van de arbeidsproductiviteit te bepalen, kunnen bedrijven hun meest productieve werknemers vaststellen, salarisbereiken vaststellen en de gegenereerde inkomsten van het bedrijf voorspellen.

1.

Bepaal de snelheid waarmee elk personeelslid of elke medewerker zijn productie voltooit. Identificeer het aantal eenheden dat door elk personeelslid is voltooid gedurende een bepaalde periode, zoals een dienst van acht uur of tijdens een 40-urige werkweek.

2.

Gebruik de vastgestelde ingestelde tijdsperiode als de invoerfactor om de arbeidsproductiviteit te bepalen. Verdeel de output van geproduceerde eenheden over de ingestelde tijdsperiode om het individuele percentage arbeidsproductiviteit voor elke medewerker te bepalen.

3.

Bepaal de totale arbeidsproductiviteit voor de afdeling of het bedrijf. Totaal de verzamelde geproduceerde eenheden voor alle werknemers en personeel binnen een bepaalde tijdsperiode om het volume van de output te bepalen. Verdeel het volume van de uitvoer met de ingestelde tijdsperiode.

4.

Gebruik het geïndividualiseerde arbeidsproductiviteitstarief om de meest productieve werknemers binnen de afdeling of het bedrijf te identificeren. Analyseer de best producerende individuen om te bepalen hoe deze individuen zulke hoge percentages behouden. Analyseer de minst-producerende individuen om te bepalen waarom hun productiviteit laag is in vergelijking met andere werknemers. Bekijk aspecten zoals pauzetijd, afwezigheid en productkennis.

5.

Gebruik de arbeidsproductiviteitsratio van de gehele afdeling of het hele bedrijf om metrics voor verbetering en kwaliteit vast te stellen. Beoordeel deze verhouding regelmatig om na te gaan of het bedrijf zijn productiviteit verbetert of moeite heeft met zijn inspanningen.

6.

Analyseer factoren die de productiviteit van zowel individuen als het hele team beïnvloeden. Kijk naar factoren zoals technologie, uitrusting, bedrijfsopleiding, vaardigheidsniveau, permanente educatie en zelfs de arbeid zelf. Maak afdelings- of bedrijfsbrede aanpassingen om ervoor te zorgen dat de arbeidsproductiviteitsniveaus op een acceptabel niveau zijn. Denk aan veranderingen zoals het verbeteren van de kwaliteit van het materiaal, het updaten van technologie, het implementeren van trainingsvereisten voor bedrijven en het structureren van pauzes van medewerkers.