Heeft een werkgever het recht om de salarisstrook van uw echtgenoot te krijgen?

Een werkgever heeft niet het recht om de salarisstrook van uw echtgenoot te hebben. Wetten worden vastgesteld om dit type werkgedrag van de werkgever te voorkomen. Als werknemer heb je wel rechten binnen je arbeidsovereenkomst die bescherming bieden tegen onredelijke verzoeken van werkgevers. In dit soort situaties kunt u contact opnemen met een lokale advocaat voor meer informatie.

Huwelijkscontrole

Uw werkgever heeft geen rechten op uw echtgenoot of haar looncheque. De echtgenoot bezit de rechten met betrekking tot haar loonstrookjes en wie zij deze ook verstrekt. De loonstrookjes bevatten waardevolle persoonlijke en financiële informatie over uw echtgenoot. Het bevat niet alleen haar sofinummer, dat in deze tijd zorgvuldig wordt bewaakt om identiteitsdiefstal te voorkomen, maar het geeft ook het bedrag dat verdiend is voor de betaalperiode bovenop het bedrag dat is verdiend tot de datum van de cheque en omvat ook het aantal aftrekkingen en het bedrag van elke aftrek.

Rechten van werknemers

Als werknemer van het bedrijf hebt u bepaalde rechten die inherent zijn aan uw arbeidsovereenkomst, die worden gedefinieerd door de staats- en federale wetgeving. Sommige federale rechten omvatten het recht om vrij te zijn van discriminatie en pesterijen naast het recht op privacy. Het aanvragen van het salaris van uw echtgenoot, zonder het salaris van alle andere gehuwde werknemers te vragen, kan als discriminerend worden beschouwd omdat u anders wordt behandeld dan de andere werknemers. Het kan ook als intimidatie worden beschouwd, omdat er geen geldige reden is om het salaris van uw echtgenoot aan te vragen.

Recht op privacy

De meeste staten voorzien werknemers van een recht op privacy als onderdeel van hun arbeidsovereenkomst, dat zich uitstrekt tot het persoonlijke leven van de werknemer naast bepaalde delen van de werkplek, zoals telefoongesprekken, kluisjes en vakbondsactiviteiten. Dit betekent dat de werkgever geen persoonlijke financiële informatie van u kan vragen, uw off-work-gedrag kritisch kan bekijken, kan eisen om uw huis binnen te gaan of informatie over uw off-work activiteiten als een middel voor discipline kan gebruiken. De loonstrookjes van uw echtgenoot vallen onder uw recht op privacy.

Uitzonderingen

Er zijn verschillende uitzonderingen op het recht op privacy op de werkplek. De rechtbanken hebben vastgesteld dat het toepassen van een evenwichtsoefening nodig is omdat in bepaalde situaties de werkgever ook rechten heeft en deze moeten worden beschermd. Deze rechten omvatten het monitoren van e-mail op een bedrijfscomputer en het doorzoeken van een bedrijfsvoertuig of werkkast voor illegale of gevaarlijke stoffen. Werkgevers kunnen ook een drugtest van werknemers eisen zonder hun recht op privacy te schenden.