Wat maakt een arbeidscontract ongeldig

Arbeidscontracten zijn niet anders dan andere contracten - er kunnen zich bepaalde problemen voordoen die de overeenkomst ongeldig maken. Er is een belangrijk onderscheid tussen nietige en nietig verklaarde contracten. Een ongeldig contract kan worden geannuleerd door de betrokken partijen. Met andere woorden, een situatie kan zich voordoen - zoals een schending - die ertoe kan leiden dat een of beide partijen de overeenkomst ontbinden. Een nietig contract is echter helemaal geen contract. Nietige contracten zijn vanaf het begin ongeldig, vooral als ze illegale voorwaarden of voorwaarden bevatten die in strijd zijn met de openbare orde.

Te brede voorzieningen

Het is gebruikelijk dat eigenaars van kleine bedrijven niet-concurrerende bepalingen opnemen in arbeidsovereenkomsten. Deze clausules zijn legaal in alle staten behalve Californië, maar andere nationale rechtbanken beperken de beperkingen. Niet-concurrentiebedingen beperken over het algemeen het vermogen van een werknemer om voor een specifieke periode na beëindiging voor een concurrerend bedrijf te werken. Hoewel staatswetten en jurisprudentie variëren, vinden de meeste rechtbanken een periode van één jaar redelijk. Een periode die langer duurt dan een of twee jaar kan echter als nietig en onafdwingbaar worden beschouwd.

Ongepaste bepalingen

Een niet-concurrentiebeding dat poogt elke medewerker te binden, kan als ongeldig worden beschouwd. Een medewerker die geen toegang heeft tot vertrouwelijke informatie, zoals klantlijsten of bedrijfsgeheimen, moet bijvoorbeeld niet worden gevraagd om te tekenen voor een niet-concurrentiebeding. Medewerkers die zich routinematig bezighouden met de geheime processen van een bedrijf - processen die het bedrijf bijvoorbeeld een marktvoordeel opleveren - kunnen worden gevraagd akkoord te gaan met niet-concurrentiebedingen en bepalingen inzake niet-openbaarmaking.

Geen overweging

Alle contracten vereisen "overweging", die wordt gedefinieerd als een voordeel. Een arbeidsovereenkomst die een werknemer vraagt ​​om akkoord te gaan met zijn voorwaarden zonder de werknemer een voordeel te bieden, zoals een promotie of een verhoging, mist zijn vergoeding en is automatisch nul. De behandeling is een integraal onderdeel van elk arbeidscontract, omdat werknemers het "voordeel van de afspraak" moeten krijgen. Als er geen voordeel voor de werknemer is, kan een rechtbank het te eenzijdig achten.

Illegale voorwaarden

Elke illegale termijn in een arbeidsovereenkomst is automatisch ongeldig. In Californië zijn bijvoorbeeld niet-concurrentiebedingen nietig op hun gezicht omdat de staat ze bij wet wettelijk heeft verboden. Elke andere clausule die een werknemer vraagt ​​om in te stemmen met iets dat illegaal is gemaakt door staats- of federale wetgeving, is eveneens nietig. Een clausule die een onbezoldigde werknemer vraagt ​​om onbetaald overwerk te werken, is bijvoorbeeld ongeldig.

Scheidbaarheid

Arbeidsovereenkomsten bevatten vaak scheidingsbepalingen. Deze clausules bepalen dat wanneer een voorwaarde of bepaling als niet-afdwingbaar of ongeldig wordt beschouwd, deze wordt verbroken of verwijderd uit de rest van het contract - de afdwingbare voorwaarden blijven echter bestaan. Door scheidbaarheidsclausules kunnen rechtbanken overtredende bepalingen schrappen zonder het volledige contract ongeldig te verklaren. Het is mogelijk dat een rechtbank een gehele overeenkomst ongeldig maakt als er een scheidbaarheidsclausule ontbreekt.