Manieren om het moreel van medewerkers te verbeteren

Wanneer werknemers lijden aan een slecht moreel, begint hun werkprestatie ook te lijden. Het moreel van medewerkers is waardevol omdat het dient als drive, commitment en motivatie voor medewerkers om hun werk efficiënt en effectief te doen. Een laag moreel, aan de andere kant, heeft de potentie om een ​​toename van verzuim, omzet en slechte productiviteit te veroorzaken, wat belemmeringen zijn voor de winstgevendheid van uw bedrijf. Als zodanig is het hoog houden van het werknemersmoreel een initiatief dat door werkgevers serieus moet worden genomen.

Verbetering van de arbeidsomstandigheden

Veel werknemers verliezen hun moreel omdat ze niet tevreden zijn met hun arbeidsomstandigheden. Banen zijn veeleisend en de meeste fulltime werkende volwassenen brengen meer tijd door op kantoor dan thuis bij hun familie. Dit kan een emotionele tol eisen bij werknemers en hun houding ten opzichte van werk beïnvloeden. Als zodanig moedigt Inc.com werkgevers aan om de arbeidsomstandigheden te beoordelen en een manier te vinden om werknemers te helpen zich gelukkiger te voelen over de aard van hun baan. Enkele ideeën om te overwegen zijn onder meer dagen in de maand aan te wijzen waarop werknemers hun kinderen naar hun werk kunnen brengen, dagen aan te wijzen waarop werknemers thuis kunnen werken of werknemers de mogelijkheid bieden om flexibele werkschema's te hebben.

Communiceer met medewerkers

Goede communicatie is de sleutel tot elke succesvolle relatie. Als een laag moreel een probleem wordt op je kantoor, is het mogelijk dat er ergens onderweg een storing in de communicatie is. De Society for Human Resource Management suggereert dat in de zakenwereld transparantie goed is omdat het werknemers op hun gemak stelt, vooral in moeilijke economische tijden. Enkele tips voor het onderhouden van effectieve communicatie zijn onder meer regelmatig vergaderen met uw afdeling, het personeel aanmoedigen om vragen te stellen, uzelf beschikbaar stellen om hun zorgen aan te pakken, werknemers op de hoogte houden van organisatorische wijzigingen of herstructureringen en feedback van medewerkers oproepen. Om communicatie nog meer open te stellen, biedt u tevredenheidsenquêtes aan, zodat werknemers de kans krijgen om eerlijk te zijn (terwijl ze anoniem zijn) over de dingen die hen op het werk lastig vallen. Vervolgens kunnen de problemen die aan de oppervlakte komen worden aangepakt om het moreel te verbeteren.

Herkennen en belonen

ValueOptions, een gedragsgezondheidszorgbedrijf, merkt op dat werknemers graag worden erkend en beloond voor hun harde werk, omdat zij zich hierdoor gewaardeerd en gewaardeerd voelen door hun werkgever. Om het moreel te verbeteren, installeer beloningsprogramma's, zoals driemaandelijkse prestatietoekenning, waarbij een paar werknemers worden beloond voor hun prestaties. Er moeten prijsuitreikingen worden gehouden voor het bedrijf als geheel, zodat medewerkers worden erkend voor hun leeftijdsgenoten. Denk aan slimme beloningen die werknemers zullen waarderen, zoals een speciale parkeerplaats, een betaalde vrije dag of andere voordelen.