Feiten over discriminatie op het werk in Texas

Texas handhaaft vele staats- en federale wetten die discriminatie van werknemers op de werkplek verbieden. Dit omvat discriminatie met betrekking tot aanwerving, ontslag en behandeling op de werkplek. Discriminatiewetgeving biedt bedrijven, inclusief kleine bedrijven, het kader voor de ethische en morele behandeling van werknemers.

Texas Labor Code

De Texas Labour Code weerspiegelt de federale normen gehandhaafd onder de Civil Rights Act van 1964, en verschillende andere wetten, waaronder de Pregnance Discrimination Act, voor de eerlijke en ethische behandeling van aanvragers en werknemers. Hoofdstuk 21 van de Texas Labor Code, de Texas Commission on Human Rights Act, verbiedt specifiek discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, ras, religie of nationale afkomst van een aanvrager of werknemer. Specifieke wetten bestaan ​​ook om degenen ouder dan 40 en mensen met een handicap te beschermen tegen discriminatie op het werk. Houston beschermt ook stadswerkers tegen discriminatie op basis van hun seksuele geaardheid of genderidentiteit.

klachten

De Civil Rights Division van de Texas Workforce Commission onderzoekt claims die verband houden met discriminatie op het werk. Ze accepteren klachten via telefoon, fax en persoonlijk. Klachten bevatten details over het misdrijf, inclusief de datum van het voorval, de reden voor de klacht en de namen van de betrokken partijen, direct en indirect. Dit kunnen namen van mensen zijn die in een vergelijkbare situatie anders worden behandeld. Zodra een klacht is ingediend, evalueert een onderzoeker de verdienste van de claim. Werknemers dienen aanvullende documentatie in, inclusief artsenverklaringen in het geval van een beschuldiging van discriminatie op grond van handicap, om de claim te onderbouwen. Claims ingediend bij de Texas Workforce Commission zijn ook gedeponeerd bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, het federale bureau dat is belast met het handhaven van wetten met betrekking tot discriminatie op de werkplek.

Aanvullende feiten

Schendingen van seksuele intimidatie en vergelding vertegenwoordigen aanvullende aspecten van discriminatie op de werkplek die vermelding verdienen. Medewerkers hebben het recht om te werken in een werkomgeving zonder ongewenste seksuele avances, geringschattende seksuele uitspraken en ongepaste afbeeldingen en seksueel materiaal. Seksuele intimidatie kan werkstoornissen veroorzaken en leiden tot een onvermogen om de verantwoordelijkheden met betrekking tot de baan naar behoren uit te voeren. Vergelding tegen werknemers die een discriminatieclaim indienen, is ook verboden door hoofdstuk 21 van de Texas Labor Code. Remedies voor schendingen van de discriminatiewetgeving omvatten monetaire sancties, zoals het bieden van een medewerker met een back-pay en herstel.