Werkplekhygiëne beleid

Hygiëne op de werkplek is een belangrijke kwestie, maar ook een delicate kwestie voor managers en eigenaren van kleine bedrijven. Dit is met name het geval bij het omgaan met de persoonlijke hygiëne van een medewerker of het ontbreken daarvan. Door bedrijfsbrede richtlijnen voor werkplekhygiëne in te stellen, kan dit delicate probleem op de juiste manier worden afgehandeld en zonder iemand te schaden. De werkplek moet schoon en veilig zijn; werknemers moeten worden blootgesteld aan een minimum aan ziektekiemen. Dit beleid is belangrijk ongeacht de industrie, maar ongelooflijk belangrijk voor de foodservice en bedrijven die regelmatig rechtstreeks met het publiek omgaan.

Handen wassen

Handen wassen, wat logischerwijs geen probleem zou moeten zijn, is bij veel werknemers. In een horecazaak of horecazaak is het cruciaal dat werknemers hun handen regelmatig wassen, wanneer ze de badkamer gebruiken of omgaan met eten of drinken. Handen wassen kan het vermogen om ziekten zoals verkoudheid of griep over te brengen verminderen, samen met meer ernstige ziekten, wat erg belangrijk is op elke werkplek. Plaats borden in de badkamers voor werknemers en zorg ervoor dat alle medewerkers op de hoogte zijn van uw bedrijfsbeleid met betrekking tot handen wassen.

Hand Sanitizers

Handdesinfecterende middelen zijn zeer nuttig bij het omgaan met de algemene bevolking of op werkplekken met mogelijk zieke werknemers. Veel gebruikte apparatuur, zoals telefoons, handgrepen voor winkelwagentjes, computertoetsenborden en soortgelijke items zijn broedplaatsen voor bacteriën en kunnen gemakkelijk kiemen verspreiden in een kantoor of een hele bedrijfslocatie. Zorg voor handdesinfecterende middelen voor uw werknemers en moedig het gebruik ervan aan, vooral tijdens het hoogtepunt van het koude en griepseizoen. Stel indien nodig een beleid in om ervoor te zorgen dat het ontsmettingsmiddel wordt gebruikt.

Persoonlijke hygiëne verwachtingen

Zoals eerder vermeld, is persoonlijke hygiëne een delicate kwestie en nooit meer dan wanneer een werknemer wordt uitgekozen als een gebrek aan hygiëne. Als dit probleem onder uw aandacht wordt gebracht, kunt u het beste eerst een bedrijfsmemo vrijgeven om alle werknemers eraan te herinneren dat er op de werkplek bepaalde verwachtingen bestaan ​​met betrekking tot het gebruik van producten voor persoonlijke hygiëne. Dit helpt om te voorkomen dat een medewerker zich als een eenling voelt. Als de medewerker na het verschijnen van de memo nog steeds een slechte persoonlijke hygiëne vertoont, kan het nodig zijn om een ​​privévergadering met de medewerker te hebben om de notitie te bespreken en een verbetering aan te moedigen.

Ziektebeleid

Sommige werknemers kunnen naar hun werk komen als ze ziek zijn, simpelweg omdat ze het zich niet kunnen veroorloven een dag werken te missen. Dit betekent dat alle andere werknemers op kantoor worden blootgesteld aan ziektekiemen en mogelijk ook ziek worden. Moedig betaalde dagen aan om werknemers aan te moedigen thuis te blijven. De meeste medewerkers zullen dit privilege niet misbruiken en het kan de rest van uw werknemers helpen gezond te blijven.