Hoe te benoemen Salarisvereisten

Een potentiële nieuwe werknemer zal van een bedrijf verwachten dat het aan zijn salarisvereisten voldoet voordat hij een baan aanvaardt. Werkgevers vragen nieuwe werknemers tijdens een sollicitatiegesprek vaak wat hun salarisvereisten zijn. Als potentiële nieuwe werknemer is het aan jou om je salarisvereisten te bepalen. Sommige functies hebben salarissen vastgesteld; deze salarissen kunnen verhandelbaar of vast zijn. Andere banen hebben salarissen op basis van uw ervaring en reputatie.

1.

Gemiddelde salarissen voor de functie waarvoor u solliciteert. Er zijn verschillende websites om te gebruiken. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics en ONet Online zijn beide geloofwaardige overheidswebsites met salarisgegevens voor duizenden banen, dus dat zijn goede plekken om te kijken. Zoek indien mogelijk een mediaan salaris en een salarisbereik voor het soort baan waarvoor u solliciteert.

2.

Overweeg uw ervaring op de positie waarvoor u solliciteert. Als u een instapmedewerker bent of weinig ervaring hebt in deze functie, moet uw salarisbereik zich aan de onderkant van de salarisschaal bevinden. Als je jarenlange ervaring hebt met vergelijkbaar werk, zouden je salarisvereisten aan de hogere kant moeten zijn.

3.

Onderzoek uw huidige inkomsten en persoonlijke financiën. In de meeste gevallen zouden uw salarisvereisten uw huidige vergoeding moeten overschrijden. Je wilt meestal geen baan verlaten en een nieuwe baan aanvaarden die minder betaalt, tenzij je een sterke passie hebt voor de nieuwe baan of het nieuwe bedrijf, een aanzienlijk potentieel ziet voor vooruitgang of echt uit je huidige functie wilt komen.

4.

Praat met een recruiter of een professional op het gebied van arbeidsbemiddeling als u problemen ondervindt bij het vinden van salarisgegevens. U kunt ook een vriend of familielid vragen of zij kennis hebben in uw branche of over uw potentiële nieuwe functie. Mensen die je kent, kunnen echter gevoelig zijn of aarzelen om salarisgegevens te delen, omdat sommige mensen hun vrienden of familieleden niet waarderen om te weten hoeveel ze verdienen.

5.

Bepaal een acceptabel salarisbereik. Wanneer uw potentiële nieuwe werkgever vraagt ​​naar salarisvereisten, geef haar dan een realistisch getal dat hoger is dan uw minimumvereiste. Lonen zijn vaak bespreekbaar, dus als zij aangeeft dat dit te hoog is, stel dan iets lager voor als je de baan wilt, of houd stand als je de positie kunt nemen of verlaten.

6.

Bespreek voordelen en onderhandel over voordelen. Als het aangeboden salaris bijvoorbeeld lager is dan uw minimumvereiste, kunt u dat compenseren door meer betaald verlof, betere voordelen of meer aandelenopties te onderhandelen.

Tip

• Als de werkgever niet voldoet aan uw salarisvereisten, moet u de taak niet meteen afbreken. Wacht op een baanaanbieding en heroverweeg het salaris en andere aangeboden voordelen. Als u besluit dat het salaris niet voldoende is, moet u de werkgever hierover informeren. De werkgever kan het aanbod mogelijk aanpassen aan uw behoeften.