Voorbeelden van taken met beperkte responsprestaties

Een prestatietaak met beperkte responsbeoordeling is een leermiddel. Bedrijven en enkele kleinere bedrijven gebruiken dit specifiek voor het trainen van nieuwe werknemers of het bijwerken van vaardigheden. Assessmenttools voor bedrijfstrainingen zijn gevarieerd afhankelijk van de positie die wordt opgeleid en de focus van het kantoor. Sommige kantoren en afdelingen zijn meer gespecialiseerd dan andere. Een benadering met een "beperkte respons" is de eenvoudigste leermethode, en is meestal een korte vraag of een vraag in de lege stijl.

Basics

Een beoordelingstaak is beperkt in zijn reactie als deze zeer specifiek is en doorgaans slechts één correct antwoord bevat. Typische voorbeelden kunnen een multiple choice of true-false type vraag zijn. Actievere taakstijlen zouden een noodrespons in een fabriek zijn. In dat geval zouden fabrieksmedewerkers worden geboord om te zien of zij de juiste reactie kennen voor verschillende noodsituaties. Dan zou een oefening worden georganiseerd en de reactie op een noodsituatie worden beoordeeld. Dit is een beperkte reactie omdat er één goede procedure en een specifieke reeks gevraagde acties is.

Sarbanes-Oxley

Eén type taak met beperkte prestaties is een schriftelijke test over nieuwe wetten. De Sarbanes-Oxley-wet van 2002 dwong bedrijfsrevisoren nieuwe vaardigheden te vatten. In deze context zou het hoofd van de boekhouding zijn werknemers door een beperkte taak van het invullen van nieuwe rapporten kunnen halen. Hij mag fictieve gegevens verstrekken die de accountants vervolgens moeten samenstellen in de nieuwe formulieren om aan de nieuwe wet te voldoen. In dit geval moet het detail van de rapporten veel groter zijn dan eerder was geaccepteerd. Dit zou de focus van de beoordeling zijn.

Softwaretest

Omscholing van werknemers aan de nieuwe software is een ander voorbeeld van een beperkte taak. Sinds de passage van Oxley in 2002 moesten bedrijven hun boekhoudsoftware updaten om de betrouwbaarheid, gedetailleerdheid en volledigheid van bedrijfsrapporten en boekhouding te vergroten. Dit betekent dat alle accountants, controllers en financiële functionarissen moeten worden opgeleid in de nieuwere, bijgewerkte software. In sommige gevallen zullen ook bedrijfsadvocaten die gespecialiseerd zijn in financiële toelichtingen worden getest op deze kennis. Gewoonlijk is hier een eenvoudige doorloopbeoordeling nodig. Dit wordt een zeer beperkte taak omdat de werknemers moeten laten zien dat ze de apparatuur goed kunnen gebruiken. Dit is beperkt omdat er één programma en één juiste manier is om het te gebruiken. Het is niet 'open-ended', zoals een interpretatief essay zou zijn.

Veiligheid

Beveiligingsfunctionarissen in gevoelige sectoren zijn ook vaak verplicht om deel te nemen aan beperkte responsbeoordelingen. Op gebieden zoals kernenergie en milieuwetenschappen, wapenlaboratoria of hoogtechnologische militaire bedrijven zoals TRW of Oracle, zijn veiligheidspersoneel van essentieel belang. Hier zijn er verschillende voorbeelden van beperkte beoordelingen. Het kan een typisch paper-examen zijn dat zich bezighoudt met hun verantwoordelijkheden, vooral onder een verhoogde dreiging van terrorisme. Een andere mogelijkheid is een reeks oefeningen waarin beveiligingsreacties op specifieke situaties worden behandeld, zoals een stroomstoring, explosie, brandstoflek of criminele overtreding. In dit geval zou het veiligheidspersoneel geboord worden in de noodzakelijke en juiste reactie onder gecontroleerde omstandigheden.