Hoe een anti-discriminatiebeleid te schrijven

Antidiscriminatiewetten beschermen individuen tegen intimidatie op de werkplek en discriminatie - ongeacht leeftijd, ras, geslacht of religieuze opvattingen - en bevorderen een positieve werkomgeving voor werknemers. Alle werkgevers moeten een antidiscriminatiebeleid voeren en een kopie van het document aan elke werknemer verspreiden om begrip en naleving te bevorderen.

Antidiscriminatie Staatswetten

Onderzoek uw staatswetten met betrekking tot antidiscriminatieregelgeving en -procedures. Het antidiscriminatiebeleid voor uw bedrijf moet worden afgestemd op alle vereiste nationale en federale wetten en moet uw bedrijf beschermen in het geval van juridische kwesties die zich voordoen met betrekking tot discriminatie op uw werkplek. Laat een advocaat het beleid herzien voordat u het aan werknemers verspreidt, zodat het voldoet aan alle nationale en federale voorschriften.

Het doel van het beleid

Vermeld in het eerste lid het doel van het beleid en leg uit wat de houding van het bedrijf ten aanzien van discriminatie is. Leg uit dat discriminatie niet wordt getolereerd en dat het bedrijf zich inzet voor een positieve werkomgeving, vrij van discriminatie en pesterijen. Vermijd het schrijven in algemene of algemene bewoordingen en gebruik in plaats daarvan duidelijke en beknopte bewoordingen die werknemers gemakkelijk kunnen begrijpen, maar ook alle noodzakelijke juridische aspecten volledig beschrijven.

Definitie van discriminatie

Definieer vervolgens het woord "discriminatie" en vermeld specifieke en algemene voorbeelden van dit soort gedrag - zoals ongepaste mondelinge opmerkingen, aanstootgevende tekeningen of intimiderende e-mails met betrekking tot ras, leeftijd of geslacht van een ander persoon. Het geven van voorbeelden uit de praktijk geeft werknemers een beter inzicht in acties die als discriminerend gedrag worden beschouwd.

Discriminatie melden

Sluit het beleid af door aan te geven hoe werknemers discriminatie op de werkplek kunnen melden. Geef duidelijke instructies, evenals afdelingen of namen van managers die omgaan met discriminatieproblemen. Leg uit wat er gebeurt wanneer discriminerend gedrag optreedt en hoe het management omgaat met deelnemers in dit soort gedrag. Voeg aan het eind van het document een afzonderlijk blad toe waarmee werknemers kunnen ondertekenen dat staten die ze lezen, voldoen aan het antidiscriminatiebeleid van het bedrijf.