Wat betekent bruto loonlijst?

In het bedrijfsleven regelt de payroll alle vormen van compensatie die een bedrijf gebruikt. In de meest elementaire vorm wordt loonadministratie gemaakt van lonen en salarissen, maar een bedrijf moet niet alleen rekening houden met belastingen en incentiveplannen, maar ook een aantal vergoedingen en kosten waarover de werknemer zich misschien niet volledig bewust is. Het is nuttig voor bedrijven om een ​​totaalbedrag te hebben - een bruto aantal - waaruit ze de loonkosten per werknemer kunnen berekenen.

Definitie

Brutoloon is het totale geldbedrag dat is aangewezen voor een bepaalde werknemer of voor alle werknemers in het bedrijf, afhankelijk van hoe de term wordt gebruikt. Het doel is om een ​​maximumcijfer te bieden dat gemakkelijk kan worden onderzocht door managers, payrollmedewerkers en analisten.

Elements

Bruto loonlijst is gemaakt van verschillende elementen. Het belangrijkste onderdeel is de belangrijkste vorm van compensatie, gegeven in een loon of salaris. Maar veel werknemers ontvangen ook geld van bonussen, overwerk, tijd- en tijdverlies en betalingsvergoedingen voor hulpmiddelen en diensten die ze moeten kopen. Het nummer moet ook elk type waarde bevatten dat de werknemer heeft ontvangen, zoals dat van maaltijden of werknemerskortingen. Vervolgens houdt het bedrijf rekening met belastingen, bijdragen voor het pensioenplan en vergelijkbare factoren.

Boekhouddoeleinden

Voor boekhouding is brutoloon een sleutelnummer omdat het een eenvoudige manier is om rekening te houden met wat een complexe uitgave kan zijn. Loon-, arbeids- en personeelskosten moeten correct worden verzameld, getotaliseerd en correct worden verwerkt, zodat dit aantal kan worden vergeleken met het inkomen. Aan de andere kant, als een bedrijf wil zien wat er achter elke grote uitgave schuilgaat, moeten de accountants elke categorie in brutoloon kunnen tonen die bijdraagt ​​aan de totale waarde die de werknemer heeft ontvangen.

Het toewijzen van brutoloon aan tijdsperioden

Brutoloon wordt toegewezen aan de werknemers op basis van de manier waarop ze werken. Voor veel loongerelateerde werknemers worden brutobetalingen gedaan op uur- of dagbasis en de brutolonenlijst kan dit aantonen. Betaling voor werknemers op basis van salaris kan gemakkelijker worden weergegeven in de vorm van maandelijkse of jaarlijkse vergoedingen. Voor sommige werknemers kan brutoloon worden toegewezen op project- of provisiebasis.