Werkplek Daten & Zaken

De meesten van ons brengen ongeveer een derde van ons leven op het werk door, dus het is geen verrassing dat we soms meer zoeken dan alleen vriendschap van onze collega's. Relaties op de werkvloer klinken schattig als ze worden geportretteerd als de relatie van Jim en Pam op 'The Office'. Hollywood-scenaristen dicteren niet vaak hoe we ons hart volgen, waardoor veel zakelijke relaties veel rommeliger worden dan wat we op het scherm zien. Daarom kunnen de gevolgen van het dateren op de werkplek en zaken in een klein bedrijf vaak meer kwaad dan goed veroorzaken. Het beschermen van uw onderneming tegen intimidatieprocessen en van alternatieve kosten vereist voorzichtigheid en zorgvuldige actie.

misvattingen

Veel arbeiders met een sterrenwacht springen in een kantoorromance zonder dat ze verwachten dat hun relatie zuur kan worden. Velen van ons gaan op eerste data die tot schaamte leiden. Door dat schaapachtig en schaamtegevoel op kantoor te brengen, kan dit de prestaties en productiviteit beïnvloeden. Evenzo zoeken eigenaren van kleine bedrijven die gewend zijn aan aanzienlijke macht op het werk soms naar soortgelijke romantische relaties. Het idee dat een getrouwde baas met zijn secretaresse slaapt, klinkt misschien net zo gedateerd als de jongens van 'Mad Men'. De zaken van vandaag overschrijden de geslachtslijnen, met vrouwelijke ondernemers die verstrengelen met werknemers.

Bijwerkingen

Eigenaren van kleine bedrijven vertrouwen op de aard van strakke communicatie en teamwork dat verdampt wanneer voormalige dating collega's niet willen zitten aan de andere kant van de vergaderzaal tafel van elkaar. Ongeacht de oorspronkelijke bedoeling van een kantoorromantiek, kan een werknemer die zich door een voormalige minnaar in een toezichthoudende rol veronachtzaamd voelt eigenaren van kleine bedrijven aansprakelijk stellen voor financiële schade op grond van seksuele intimidatie. Bedrijfseigenaren die vooruitgang boeken op hun werknemers kunnen strafrechtelijk worden vervolgd, zelfs met de beste bedoelingen. En gehuwde bedrijfseigenaren die het aandurven om affaires te hebben met personeelsleden, hebben meer dan gevangenisstraf. Ze verliezen vaak hun bedrijven in echtscheidingen.

Identificatie

Staats- en federale arbeidswetten kwalificeren seksuele intimidatie in het oog van de toeschouwer. Een onschuldige uitnodiging tot drinken door een eigenaar van een klein bedrijf kan door een werknemer worden gezien als een vereiste voor voortgezet werk. Bedrijven kunnen verstrikt raken in meer openlijke intimidatiesituaties wanneer managers bedrijfsmiddelen gebruiken om werknemers te bedreigen of te intimideren. Een dubbelzinnig sms-bericht dat naar een bedrijfstelefoon wordt gestuurd, kan bijvoorbeeld aanleiding zijn voor een rechtszaak. Eigenaren van kleine bedrijven kunnen onbewust vijandige werkomgevingen creëren door niet te reageren op meldingen van intimidatie.

Preventie / Solution

Eigenaren van kleine ondernemingen kunnen profiteren van een duidelijk beleid voor het dateren van de werkplek, schriftelijk vastgelegd en ondertekend door elke werknemer. Afhankelijk van de aard van uw werk en uw werkplek, kunt u misschien richtlijnen overwegen voor aanvaardbaar fysiek contact en voor gebruik van interne communicatiehulpmiddelen. Als u ervoor kiest om interoffice-romantiek toe te staan, stelt u parameters in die voorkomen dat persoonlijke relaties invloed hebben op prestatiebeoordelingen, compensatie of verbetering. Bovenal, stel een duidelijk systeem vast voor het melden van intimidatieproblemen, waaronder beoordelingen door vertrouwde derde partijen, zoals advocaten of counselors.

Expert Insight

Experts voor arbeidsrecht Gabriel Granatstein merkt op dat mensen nog steeds hun hart zullen volgen voor hun portemonnee, vooral als ze zich tot een collega aangetrokken voelen. Een effectief beleid voor werkplekdating houdt werknemers en eigenaren verantwoordelijk voor hun eigen acties, zelfs buiten het werk. Verantwoordelijke professionals, die de impact begrijpen die hun romance op collega's kan hebben, vaak kiezen om in verschillende rollen te werken of om volledig van werkgever te veranderen omwille van hun relatie. Als bedrijfseigenaar is het een van de moeilijkste, maar belangrijkste dingen die u moet doen als u uzelf en uw team aansprakelijk stelt voor uw gedeelde waarden en uw bedrijfsbeleid.