Compensatiewetten en rechten werknemers

Elk jaar lijden duizenden werknemers op de werkplek letsel op. De meeste staten, waaronder Texas, hebben wetten opgesteld om werknemers te vergoeden voor onvoorziene verwondingen. De wetgeving voor werknemerscompensatie is ingewikkeld en verandert vaak, dus raadpleeg altijd de meest recente informatie. Als uw werkgever niet beschikt over de informatie die u nodig heeft, neem dan contact op met de Texas Compensation Commission voor de meest recente informatie.

Werkvergoeding

De schadevergoedingswetgeving van werknemers vereist niet dat de benadeelde partij een traditioneel rechtsgeding indient. Bijvoorbeeld, in Texas, het maakt niet uit of het bedrijf schuldig was of nalatig, de schade moet gewoon gebeuren in de loop van uw dienstverband. Als u kunt bewijzen dat een derde partij, niet een medewerker of een defect product, de schade heeft veroorzaakt, kunt u een rechtszaak tegen werknemers en een rechtszaak tegen de derde partij indienen.

Wie is er gedekt?

"Een werknemer is iemand met een mondelinge of schriftelijke aanstelling of een contract voor huur of stage, werkt op volledige of part-time basis", aldus Weblocator Guide to Texas Law. Dit omvat minderjarigen, gevangenen, al dan niet in het land verblijvende vreemdelingen en iedereen die onwettig in dienst is. Het omvat over het algemeen geen onafhankelijke aannemers, huishoudelijk personeel, sommige professionele atleten of iemand die niet onder de leiding of controle van de werkgever staat.

Verantwoordelijkheden van werknemers

U moet alle verwondingen op de werkplek aan uw werkgever melden binnen 30 dagen na het werkgerelateerde letsel of de ziekte. U moet weten of het bedrijf deel uitmaakt van een netwerk voor gezondheidszorg voor arbeidsongevallen en wat de netwerkregels zijn. Vertel uw arts wat er is gebeurd en of u denkt dat het letsel of de ziekte werkgerelateerd is. Zorg ervoor dat u uw claimformulier en juiste informatie naar de Compensation Division van werknemers stuurt.

Wat is gedekt?

Om een ​​blessure te dekken, moet dit gebeuren tijdens uw dienstverband. Dit omvat onbedoelde verwondingen en ziektes die zonder waarschuwing gebeuren, en herhaalde verwondingen zoals het carpaal-tunnelsyndroom, evenals een hartaanval of beroerte. Je bent niet gedekt tijdens een pauze, spelen rond, reizen naar of van het werk of als je dronken bent.

Melden van verwondingen en het verzamelen van voordelen

Breng een directielid onmiddellijk op de hoogte van werkgerelateerde letsels. Als u de deadline van 30 dagen mist, komt u mogelijk niet meer in aanmerking voor voordelen. Dien uw claimformulier, genaamd een TWCC-41 in Texas, bij de State Workers 'Compensation Commission in binnen een jaar na het letsel. De werkgever moet u informatie geven over de procedure van de commissie en al uw rechten en verantwoordelijkheden. Als u een spoedeisende behandeling nodig heeft, moet de werkgever dit verstrekken.

Andere rechten

U hebt altijd het recht om een ​​advocaat in te schakelen om te helpen met uw claim. Het Office of Injured Employee Counsel (OIEC) moet u gratis informatie en hulp bieden. Als u geen advocaat heeft en u de afhandeling van uw claim betwist, heeft u het recht om te helpen door een ombudsman - een opgeleide OIEC-medewerker - om de procedure te helpen begrijpen. Hoewel sommige partijen, zoals uw werkgever, het recht hebben om uw claimbestand te bekijken, wordt de informatie vertrouwelijk behandeld voor alle anderen.