Factoren die van invloed zijn op effectief teamwork

Een effectief team vereist cohesie die door verschillende factoren bij elkaar wordt gehouden. Om te begrijpen hoe u een efficiënt team kunt samenstellen, moet u eerst de factoren kennen die van invloed zijn op effectief teamwork. Wanneer u weet hoe u een productieve teamomgeving kunt creëren, kunt u beginnen met het verwachten van positieve resultaten van uw team.

Focus op doelen

Volgens Rice University Web Services wordt een team gedreven door een gemeenschappelijk doel. Om een ​​effectief team te hebben, moet dat gemeenschappelijke doel vooraf worden vastgelegd en begrepen door teamleden. Wat helpt een team succesvol te zijn, is focussen op de teamdoelen. Zet de doelen op schrift zodat iedereen kan zien en begrijpen wat de doelstellingen van het team zijn en help om eraan te werken.

Compensatiehindernissen verwijderen

Een team werkt goed wanneer de leden begrijpen waarvoor ze worden gecompenseerd voor hun inspanningen. Alle zakelijke notities Het is het beste om een ​​compensatieplan te bedenken voordat het team wordt samengesteld. Wanneer mensen hun beloningsverwachtingen opgemaakt hebben voordat ze een overeenkomst ondertekenen om lid te worden van het team, kan compensatie worden verwijderd als een obstakel voor effectief teamwork. Als alle teamleden het gevoel hebben dat ze eerlijk worden gecompenseerd, kan dat helpen leiden tot maximale productiviteit.

Communicatie is de sleutel

Communicatie bij het ontwikkelen van een effectief team gebeurt op twee niveaus: communicatie tussen teamleden en communicatie van management naar team. Stimuleer open communicatie tussen teamgenoten zodat ze kunnen leren hoe elkaar communiceert. Volgens online bedrijfsmiddelen Business Town betekent dit informele communicatie en professionele communicatie. Stimuleer de interactie tussen teamleden buiten het kantoor om betere communicatie te ontwikkelen. Managers moeten regelmatig vergaderen om een ​​team op de hoogte te houden van belangrijke informatie en om trainingen aan te bieden. Dit zijn de soorten tools die een team nodig heeft van het management en het bedrijf om effectief te zijn.

Positieve attitudes aanmoedigen

Om teamleden goed te laten samenwerken, moeten ze allemaal een positieve houding hebben ten opzichte van het bedrijf, het project en de doelen ervan, en elkaar. Als de teamleden elkaar niet goed kennen of niet eerder hebben samengewerkt, moedig ze dan aan om informele bijeenkomsten te houden, een lunchbijeenkomst of een diner na sluitingstijd te zeggen. Gedeelde ervaringen creëren banden en bouwen vertrouwen op, wat een goede manier is om teamgeest te bevorderen. Probeer hun kantoren bij elkaar te hebben voor het gemak van het delen van ideeën. Pas op voor negatieve mensen en moedig ze aan om ze te veranderen of te verwijderen uit het team.

Omgaan met conflicten

Rice University Web Services stelt voor om conflicten binnen een team op te lossen wanneer deze zich voordoen. Conflicten hebben de neiging om een ​​team van zijn focus af te werpen en het weg te halen van zijn doelen en doelstellingen. Door onmiddellijk te leren omgaan met conflicten, kan een team te allen tijde effectief blijven.