Elementen van een goed opleidingsbudget

Volgens het Training Industry Report, bedroegen de landelijke opleidingsuitgaven in 2010 $ 52, 8 miljard, met een gemiddelde van $ 1, 041 uitgegeven per leerling. Kleine bedrijven rapporteerden een gemiddeld opleidingsbudget van $ 234.850. Uw trainingsbudget is belangrijk omdat het een investering in uw organisatie is; trainingsuitgaven zijn positief gecorreleerd aan retentie van medewerkers, klantenbehoud, verkoop en algemene winstgevendheid. In de Verenigde Staten trainen gemiddeld tussen 2 en 2, 5 procent van het budget van een bedrijf, hoewel sommige bedrijven zelfs 3 procent uitgeven. Uw trainingsbudget moet worden vastgesteld op basis van de trainingsbehoeften van uw specifieke bedrijf.

Een uitgebreid opleidingsbudget plannen

De Society for Human Resource Management beveelt aan dat een trainingsbudget de kosten omvat voor het trainen van personeelssalarissen, aangepaste leerfaciliteiten, trainingsmateriaal, hardware en de kosten van externe consultants. Bedrijven vinden het misschien effectiever om bepaalde trainingsbehoeften uit te besteden aan leveranciers of te profiteren van de vooruitgang in leertechnologieën om opleidingskosten te verminderen. Het is belangrijk dat het trainingsbudget voldoende rekening houdt met de realistische kosten in verband met de trainingsmethoden die uw bedrijf in dienst heeft.

Budgetteren voor trainingsbehoeften

Evalueer de trainingsbehoeften van uw bedrijf voordat u begint met het plannen van uw budget. Bedrijven kunnen in eerste instantie geld moeten uitgeven aan het ontdekken of onderzoeken van welk vaardigheidstekort de productiviteit en prestaties belemmert. De ware opleidingsbehoefte kan over het hoofd worden gezien als er geen rekening wordt gehouden met de identificatie ervan. Vraag feedback over trainingsbehoeften van alle belanghebbenden. Een goed opleidingsbudget is bedoeld om de echte problemen aan te pakken door geld uit te geven aan de werkelijke behoeften van het bedrijf en zijn werknemers.

Prioritering van trainingsbehoeften

Geef prioriteit aan de trainingsbehoeften binnen uw bedrijf. Richt de aandacht op diegenen die zowel belangrijk als urgent zijn. Volgens het State of the Industry Report uit 2005 van de American Society for Training and Development, is branche- of beroepsspecifieke training de hoogste prioriteit van organisaties geweest. Andere prioritaire trainingsonderwerpen zijn compliance-training, bedrijfsprocedures, supervisievaardigheden en technische vaardigheden. Bepaal de prioriteiten van uw bedrijf door een behoeftenanalyse uit te voeren, onderzoek te doen naar die behoeften die zijn vastgesteld door belanghebbenden zoals klanten, werknemers en supervisors.

E-learning gebruiken om uw trainingsbudget te maximaliseren

E-learning kan een kosteneffectieve optie zijn voor bedrijven, inclusief kleine bedrijven die kosten moeten besparen en training toegankelijker moeten maken. Bedrijven kunnen e-learning effectief gebruiken voor verplichte of compliancetraining; in feite rapporteerde 61 procent van de organisaties deze bezorgmethode in het opleidingsrapport 2010. Online training voor training van systeem- en desktopapplicaties werd gerapporteerd als de op een na meest voorkomende online training die werd onderwezen. Kleine bedrijven lopen momenteel voorop in het gebruik van sociale netwerken of mobiele apparaten voor training, en gebruiken ook vaker gemengde instructie - een mix tussen online en op instructeurs gebaseerd leren.