Wat zijn de taken van een personeelscoördinator?

Veel organisaties, inclusief kleine bedrijven, zijn verplicht om een ​​bepaald aantal werknemers op elke ploegendienst te behouden. In sommige gevallen worden deze vereisten beheerd door lokale, provinciale of federale regelgevende instanties. Een personeelscoördinator zorgt ervoor dat de personeelsbehoeften voor elke ploegendienst worden vervuld om te voldoen aan het interne en externe beleid. Deze professionals zijn te vinden in verschillende branches, waaronder gezondheidszorg, productie en tijdelijke personeelsbezetting. Vanaf juni 2010 somt CBSalary.com het nationale gemiddelde salaris op van $ 51.704 per jaar voor deze bezetting.

scheduling

Een personeelscoördinator organiseert en bereidt werkschema's voor werknemers voor om ervoor te zorgen dat de juiste hoeveelheid personeel beschikbaar is voor elke ploegendienst. Dit omvat het werken met interne medewerkers, evenals externe bronnen zoals uitzendbureaus. Dit omvat ook het goedkeuren en plannen van vrije tijd voor werknemers en ervoor zorgen dat vacante posities worden vervuld om te voldoen aan de personeelsvereisten.

Rapportage

Deze professional maakt en onderhoudt dagelijkse personeelsrapporten, waaronder het verifiëren van de werktijden van werknemers, de gevraagde vrije tijd, evenals vacatures. Inconsistenties, vacatures en problemen met de planning worden door het management gerapporteerd. Rapportageverantwoordelijkheden omvatten ook het periodiek verifiëren van werkuren van werknemers bij de salarisadministratie om te zorgen dat de loonlijst correct wordt betaald.

Personeelszaken

Naast het plannen en bewaken van werkschema's van medewerkers, ondersteunen deze professionals personeel op verschillende manieren, omdat veel functies voor human resources direct verbonden zijn met de verantwoordelijkheden van een staffing coördinator. Dit kan onder meer zijn het assisteren bij de oriëntatie van nieuwe werknemers, het uitleggen van de vereisten van ploegendiensten en uren, en het trainen van nieuwe medewerkers op systemen of programma's die worden gebruikt om werkuren te rapporteren. De personeelscoördinator kan ook informatie over werknemerscompensatie ontvangen om personeelsplanning adequaat te vergemakkelijken en vervolgens de informatie door te sturen naar personeel. Andere verantwoordelijkheden kunnen elementaire administratieve taken zijn om personeelszaken bij te staan ​​in hun dagelijkse activiteiten.

Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken

Human Resource Managers verdienden in 2016 een gemiddelde jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de VS als human resources managers.