Manieren om diversiteit op de werkplek te accepteren
Bedrijven die oprecht zijn over het bevorderen van diversiteit op de werkplek zullen methoden aannemen voor het werven, opleiden en ontwikkelen van personeel die verder gaan dan wettelijke vereisten. Een oprechte toewijding aan diversiteit kan lonend zijn. Diverse werkteams bevorderen innovatie en creativiteit en kunnen een bedrijf helpen zijn klantenbestand uit te breiden, unieke marktkansen te herkennen en marketingfouten te voorkomen.
Werven op grote schaal
Diversiteit-gerichte rekruteringsstrategieën zullen de bekendheid van de baan- en carrièrekansen van de organisatie binnen een breed scala van gemeenschappen vergroten en de organisatie weergeven als open en inclusief. Plaats vacatures op verschillende culturele en alternatieve lifestyle-websites en publiceer ze in minderheidstalen en in gerichte, homoseksuele, lesbische, biseksuele en transseksuele publicaties. Woon een divers scala aan carrièrebeurzen bij, inclusief evenementen die inspelen op zichtbare minderheden en alternatieve leefstijlgemeenschappen.
Diversiteitstraining
Diversiteitstraining kan het bewustzijn vergroten, mythen de wereld uit helpen en ervoor zorgen dat alle medewerkers een goed begrip hebben van het beleid van de organisatie en verwachtingen waarmaken, wat ongepaste humor en afwijkende taal zou moeten beperken. Een goede training is ook belangrijk om duidelijke communicatielijnen en handelwijzen vast te stellen voor werknemers die vinden dat hun rechten worden geschonden. Tal van adviesbureaus bieden trainingscursussen over een breed scala aan diversiteitsthema's.
Steungroepen
Medewerkersondersteunende netwerken kunnen helpen om een positieve werkomgeving te behouden voor werknemers die voor unieke uitdagingen op het werk staan. Dat zal ook de retentie van werknemers verbeteren. Zoals Media Corp. in 2010 de "Best Diversity Employers Competition" benadrukte, investeren veel grote organisaties, waaronder Boeing, Ernst en Young, HSBC, Proctor en Gamble, de University of Toronto en de University of British Columbia, aanzienlijke middelen in het ontwikkelen van "veilige "of" positieve ruimtes "voor etnische minderheden, homoseksuele, lesbische, biseksuele en transseksuele werknemers, evenals werknemers met een handicap.
Aan de Universiteit van British Columbia, bijvoorbeeld, geven vrijwilligers vrijwillig deel aan een grondige training over homoseksuele en transseksuele gemeenschapsproblemen, zodat ze geïdentificeerd kunnen worden als mensen die beschikbaar zijn om te luisteren naar en advies te geven aan mensen die voor unieke uitdagingen op kantoor of in de klas staan. Andere organisaties creëren ondersteuningsgroepen van werknemers die regelmatig bijeenkomen om openlijk en constructief werkuitdagingen te bespreken.
mentoring
Stel een mentorprogramma op dat nieuwe werknemers van verschillende achtergronden koppelt aan senior managers om nieuwe vaardigheden te leren, carrière-advies te vergaren en professionele relaties op te bouwen. Deze activiteiten kunnen ervoor zorgen dat nieuwe werknemers zich welkom en ondersteund voelen en motiveren hen om op hun hoogste niveau te presteren. Carrière-bevorderingskansen kunnen zorgen baren voor vertegenwoordigers van zichtbare minderheden en alternatieve leefstijlgemeenschappen, dus het is belangrijk dat ze een duidelijke visie op vooruitgang hebben, met duidelijk omschreven doelen en verwachtingen, evenals positieve rolmodellen die hen zullen inspireren om te ontmoeten en uitdagingen overwinnen.
Populaire Berichten
Speelgoed is big business; Van geboortes en verjaardagen tot seizoensvakanties zoals Kerstmis, Kwanza en Hanukkah, kinderen krijgen een breed scala aan speelgoed. Als je slim bent met hout en een passie hebt voor het maken van speelgoed waar kinderen nog jaren van kunnen genieten, overweeg dan om een speelgoedwinkel in je huis op te zetten en houten speelgoed te maken. Bi
Lees Verder
Als eigenaar van een klein bedrijf kan groei groeien met meer verantwoordelijkheden. Als u een punt bereikt waarop uw personeel te groot wordt om te delegeren, helpt het om een algemeen manager aan te nemen. Een algemene beheerder van de administratie is echter nog voordeliger. Als uw bedrijf zich sterk concentreert op administratieve activiteiten, zorgt het inhuren van een dergelijke expert ervoor dat uw bedrijf goed loopt, samen met een verminderde werklast voor u. Al
Lees Verder
Belastingen zijn van toepassing op kleine bedrijven op federaal, staats- en lokaal niveau, en eigenaren van kleine bedrijven moeten er goed op letten om een fouten te voorkomen. Federale belastingwetten voor kleine bedrijven vallen onder het gezag van de Internal Revenue Service, die een strikte belastingkalender biedt aan eigenaren van kleine bedrijven om ervoor te zorgen dat zij op tijd belastingen indienen. In
Lees Verder
Kleine bedrijven kunnen kiezen uit drie verschillende opties om de jaarrekening van hun bedrijf voor te bereiden. Een optie is Accrual-basisboekhouding, die is gebaseerd op algemeen aanvaarde boekhoudprincipes of GAAP. De andere optie is de kasbasisboekhouding of de naaste tegenpartij, de gewijzigde kasbasis
Lees Verder
Wanneer u Twitter en Facebook koppelt, plaatst Facebook uw Twitter-updates op uw tijdlijn. Hierdoor hoeft u deze berichten niet handmatig te kopiëren, maar dit kan de nieuwsfeeds van uw vrienden overspoelen met uw frequente updates. Als u bijvoorbeeld een zakelijke expo bijwoont en uw observaties via Twitter liveblog, zijn deze herhaalde korte berichten mogelijk niet geschikt voor uw Facebook-tijdlijn.
Lees Verder