Werknemers vakantierechten

Kleine bedrijven beginnen vaak als eenmansactiviteiten, maar succesvolle bedrijfseigenaren proberen hun bedrijf meestal uit te breiden door werknemers in te schakelen om verschillende dagelijkse taken over te nemen. Het inhuren van medewerkers introduceert een extra laag van complexiteit bij het besturen van een klein bedrijf dat het afhandelen van loon en voordelen voor medewerkers omvat. Vakanties, ziekteverlof en vakantietoeslag zijn arbeidsaangelegenheden die eigenaren moeten bespreken en verduidelijken met hun werknemers.

Wetten voor werknemersvakantie

Het Amerikaanse ministerie van arbeid is de federale overheidsinstantie die arbeidswetten handhaaft om veiligheid en eerlijke beloning op de werkplek te garanderen. Volgens het ministerie van Arbeid vereist de federale overheid geen betaling voor niet-gewerkte tijd - zoals vakantie, ziekteverlof of vakantie - en hoeven werkgevers geen vakantietijd te bieden. Het is over het algemeen aan de werknemers en werkgevers om de vakantie-uitkering zelf vast te stellen, hoewel bedrijven die op overheidscontracten werken mogelijk onderworpen zijn aan speciale regels en bedrijven zich moeten houden aan de nationale arbeidswetgeving. Met andere woorden, vakantiedagen voor werknemers en vakantietoeslag zijn een baanvoordeel, geen wettelijk recht.

Betaald verlof

Betaalde vrije tijd, of PTO, is een veel voorkomende jobvoordeel waarbij een werkgever een werknemer de mogelijkheid biedt om een ​​dag vrij te nemen, maar de dag waarop hij betaald heeft, te ontvangen alsof hij op het werk was. Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om een ​​aftakas aan te bieden, maar veel werkgevers bieden het als een baanvoordeel om gekwalificeerde werknemers aan te trekken. Bedrijven verlenen vaak een bepaald aantal PTO-dagen per jaar op basis van het aantal bedienden van de werknemer. Een nieuwe werknemer kan bijvoorbeeld een jaar lang tien dagen aan PTO krijgen, terwijl een werknemer die 10 jaar bij een bedrijf heeft 15 of 20 PTO-dagen per jaar kan hebben.

Vakbonden

Vakbonden zijn organisaties die namens werkgevers met werkgevers onderhandelen om de voorwaarden, beloning en voordelen van werknemers te verbeteren. Uniforme werknemers zijn gebruikelijk in bedrijfstakken als productie en constructie. Vakbonden kunnen werknemers helpen te onderhandelen voor betere vakantie-voordelen dan ze zouden kunnen bereiken zonder de hulp van een vakbond.

overwegingen

Hoewel werkgevers geen federale wettelijke verplichting hebben om vakantievoordelen te bieden, kan het in het belang van werkgevers zijn om vakantievoordelen aan te bieden. Werknemers die geen vakantietijd opnemen, kunnen doorbranden, wat kan resulteren in een lager moreel en productiviteit. Werknemers die niet tevreden zijn over voordelen, zullen eerder een bedrijf verlaten en het vervangen van werknemers kan duurder zijn dan de kosten van het bieden van betere arbeidsvoorwaarden.