Leuke ijsbrekers voor werknemers

Medewerkers met gemeenschappelijke interesses of vergelijkbare achtergronden kunnen zich meer verenigd voelen, wat leidt tot hogere productiviteit en werkplezier. Activiteiten die dienen als ijsbreker kunnen nuttig zijn om werkteams te helpen elkaar te leren kennen en te binden. Volgens 'Business Training Works' mogen ijsbrekers nooit werknemers dwingen om dingen te onthullen die hen ongemakkelijk maken, maar in plaats daarvan een leuke manier zijn om met leeftijdsgenoten om te gaan.

Waarheid of leugen?

Een manier om werknemers te helpen meer over elkaar te weten te komen, is door een spel te spelen dat aspecten van hun persoonlijke leven onthult die normaal gesproken niet opduiken tijdens het geklaag op de werkplek. Om de beurt moet elke medewerker twee waarheidsgetrouwe feiten over zichzelf en één verzinsel delen en vervolgens collega's vragen om te raden welk stukje informatie onjuist is. Dit kan medewerkers helpen meer te weten te komen over gemeenschappelijke interesses en gedeelde ervaringen die kunnen helpen hun een groter gevoel van eenheid te geven.

Wie heeft dat gedaan?

Een ontmoetingsactiviteit voor werkgroepen van elke omvang is een spel dat de Amerikaanse auteur Donald Clark noemt als "Who Done That?" Elke medewerker kan een lijst krijgen met ongeveer 25 items met betrekking tot het werk en privé-leven van de betreffende groep. Enkele voorbeeldvragen kunnen zijn 'Heeft meer dan twee kinderen' of 'Heeft gewerkt als een projectmanager'. Binnen 30 minuten moeten werknemers mensen vinden die hun naam kunnen plaatsen onder de verklaringen die voor hen van toepassing zijn.

ABC, dit ben ik

Een manier om meer te weten te komen over collega's en wat zij denken dat hun meest opvallende kenmerken zijn, is door een spel te spelen met hun namen als de basis van de oefening. Elke werknemer moet zijn naam verticaal op een vel papier schrijven en vervolgens een woord horizontaal weergeven dat begint met elke letter van zijn naam en er iets over beschrijft. Volgens 'Business Training Works' kan deze leuke ijsbreker worden verbeterd door de werknemers ook een foto te laten maken om elk woord te illustreren.

Telefoon

Vergelijkbaar met het jeugdspel 'Telefoon', kan deze ijsbrekende activiteit werknemers helpen hun communicatieve vaardigheden te ontwikkelen terwijl ze elkaar op een leuke manier leren kennen. Medewerkers moeten een lijn vormen, staan ​​of zitten, en de eerste persoon in de rij moet een zin in het oor van de volgende in de rij fluisteren. Elke persoon volgt het voorbeeld totdat de laatste persoon het bericht ontvangt. Het interessante aspect van de games ligt in hoe anders het verhaal kan zijn geëindigd dan hoe het begon.