Over diversiteit op de werkplek

Diversiteit kan breed worden gedefinieerd als een verschil tussen mensen. Of deze verschillen nu cultureel, intellectueel of gendergerelateerd zijn, werknemers in het bedrijfsleven delen een gemeenschappelijk doel: samenwerken om professioneel succes te garanderen. Diversiteit op de werkplek voegt waarde toe aan een organisatie door werknemers toe te staan ​​hun werk vanuit verschillende perspectieven te benaderen. Veel werkgevers erkennen de noodzaak van diversiteit op de werkplek en initiëren strategieën om een ​​divers personeelsbestand te behouden.

Diversiteitsconcepten

Veel organisaties staan ​​voor uitdagingen bij het beheren van de behoeften en verschillen van een divers personeelsbestand. Diversiteit verwijst niet alleen naar culturele verschillen, maar ook naar verschillen in fysieke en mentale capaciteit, geslacht, leeftijd, opleiding en werkervaring. Wanneer mensen met verschillende achtergronden met elkaar omgaan, zullen er waarschijnlijk misverstanden en conflicten optreden. Een bedrijf moet bereid zijn het bestaan ​​van diversiteitskwesties te erkennen en praktijken toe te passen die diversificatie op de werkplek aanmoedigen.

Diversiteitswetgeving

Diversiteit op de werkplek heeft veel aandacht gekregen van beleidsmakers. Wetgeving zoals de Civil Rights Act en de American's with Disabilities Act zijn geïmplementeerd en worden regelmatig aangepast om diversiteit op de werkplek te bevorderen. Terwijl sociale kwesties zoals positieve actie, economische status en internationale betrekkingen de voorhoede vormen van het bedrijfsleven, blijven politieke leiders rekening houden met de uiteenlopende behoeften van bepaalde groepen en creëren ze beleid om hen te beschermen.

Rekruteringspraktijken

Werkgevers moeten de nodige inspanningen leveren om werknemers met verschillende achtergronden proactief te werven. Rekruteringspraktijken kunnen bestaan ​​uit het adverteren voor open posities op etnische vacaturesites of het aangeven van een 'Gelijkekansenaanstelling'? status op vacatures. Veel werkgevers zijn verplicht om de voorkeur van minderheden en vrouwen te bieden tijdens het rekruterings- en wervingsproces.

Gelijke kans

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is verantwoordelijk voor de handhaving van de wetten die discriminatie op het werk verbieden. Alle werknemers hebben recht op gelijke kansen op de werkplek zonder rekening te houden met etnische achtergrond, geslacht of handicap. Werkgevers zijn ervoor verantwoordelijk dat alle werknemers gelijke toegang hebben tot voordelen, promoties of andere werkgelegenheidsnormen die door de organisatie worden aangeboden.

Diversificatiestrategieën

Goede werkwijzen voor het creëren en verbeteren van diversiteit op de werkplek geeft werkgevers de mogelijkheid om werknemers van hoge kwaliteit aan te trekken en de loyaliteit van werknemers te behouden. Verbetering van de communicatie en investering in interculturele training en ontwikkeling zijn essentieel voor het omgaan met diversiteitsverhoudingen. Diversificatie op de werkplek houdt in dat alle medewerkers en het kostenbeheer strategieën uitvoeren die verschillen tussen medewerkers ondersteunen.