Workplace Diversity Strategy

Diversiteitsstrategieën op de werkplek zijn gericht op het vergroten van het aantal minderheden en mensen met verschillende culturen en achtergronden die voor een bedrijf werken. Toenemende diversiteit in een werkplek door middel van een diversiteitsstrategie helpt niet alleen de publieke perceptie van een klein bedrijf, maar blijkt ook essentieel voor succes in een mondiale samenleving. Eigenaren van kleine bedrijven moeten in gedachten houden dat ze manieren moeten opnemen om vooroordelen van werknemers in elke strategie te bestrijden.

Voordelen

Over het algemeen maakt een strategie voor diversiteit op de werkplek kleine bedrijven concurrerender, volgens de 'Journal of Practical Consulting'. Toenemende diversiteit betekent dat een bedrijf meer opties heeft bij het zoeken naar talent en de markten van een bedrijf beter kan afstemmen op zijn personeelsbestand. Bovendien kunnen de verschillen die diversiteit met zich meebrengt leiden tot nieuwe en creatievere ideeën.

Kenmerken

Het Amerikaanse ministerie van Handel heeft vastgesteld dat een goede diversiteitsstrategie op de werkplek zeven sleutelcomponenten heeft. Een bedrijf moet commitment hebben van de eigenaar en het hogere management om de arbeidspool te diversifiëren en alle medewerkers aan boord te krijgen. Het bedrijf moet een plan hebben om de diversiteit te vergroten en blijven investeren in diversiteit, zelfs na het bereiken van een divers personeelsbestand. Een strategie moet ook maatstaven hebben voor diversiteit en mensen die verantwoordelijk zijn voor toenemende diversiteit. Ten slotte moeten de diversiteitsstrategie en -planning in overeenstemming zijn met de bedrijfsdoelstellingen.

Betekenis

In 2008 bleek uit het onderzoek van het Institute for Corporate Productivity (i4cp) dat 75 procent van alle bedrijven een strategie voor diversiteit op de werkplek heeft. Grotere bedrijven - met 85 procent - hadden een nog hoger percentage van ofwel momenteel ofwel van plan om hun diversiteitsstrategie uit te breiden. Gezien de enorme voordelen die diversiteit met zich meebrengt, vraagt ​​Jay Jamrog, senior vicepresident onderzoek bij i4cp zich af waarom zoveel bedrijven nog geen diversiteitsstrategie hebben geïmplementeerd.

Tips

Een klein bedrijf dat eerst een diversiteitsstrategie op de werkplek probeert uit te voeren, moet kijken naar de diversiteit van zijn huidige personeel en kijken of het de klanten van het bedrijf weerspiegelt, "merkt The Wall Street Journal" op. Het suggereert dat je bij het beschrijven van open posities moet vermelden dat je bereid bent om de vakanties van andere culturen en religies te observeren. Wanneer u werknemers van een diverse achtergrond krijgt, laat hen zich dan welkom voelen, vooral tijdens de eerste paar weken van het dienstverband.

Uitdagingen voor een diversiteitsstrategie

Een bedrijf dat een strategie voor diversiteit op de werkplek implementeert, moet ervoor zorgen dat het niet overgaat op 'omgekeerde discriminatie', volgens Ogletree Deakins. Wanneer je bijvoorbeeld iemand inhuurt, kun je hem geen baan aannemen of ontzeggen op basis van zijn race. Daarom moet uw diversiteitsstrategie ook de antidiscriminatiewetten volgen die zijn uiteengezet door de Equal Employment Opportunity Commission.