Uitdagingen met Human Resource Planning

De ontwikkeling van een personeelsafdeling begint over het algemeen met twee mensen, de ondernemer en uw human resources-expert. Strategische personeelsplanning zal afhangen van de grootte van uw bedrijf, de branche waarin u zich bevindt en de breedte van de kennis waarover kandidaten beschikken die u selecteert om de afdeling te staf.

Human Resources Cost Center

Human resources is geen omzet producerende afdeling. Bijgevolg moet de budgettering van functies voor human resources zorgvuldig worden overwogen, rekening houdend met andere opstartkosten en -uitgaven voor uw bedrijf. Het rendement op uw investering voor uw personeelsafdeling is mogelijk al geruime tijd niet meetbaar; Als uw bedrijf echter volwassen wordt en uw afdeling personeelszaken bijdraagt ​​aan de dynamiek van uw personeel, zult u het rendement op uw investering realiseren.

Strategisch management en uitvoerend leiderschap

In de jaren tachtig was personeelsadministratie slechts een afdeling belast met verantwoordelijkheden, zoals het verwerken van de loonlijst, het uitdelen van loonstroken en het verzamelen van belastingheffingsformulieren. Vandaag de dag is het personeelsbeleid geëvolueerd om een ​​stoel te eisen aan de vergadertafel als lid van het uitvoerend leiderschap. Human resources is uw zakelijke kracht. Het opbouwen van een betrouwbaar, bekwaam personeelsbestand is de aanpak die u nodig hebt om uw bedrijf te laten floreren. Het opnemen van personeel aan de tafelraad kan weerstand ondervinden van traditionele managers die de waarde van een human resources-expert die betrokken is bij de strategische planning van uw bedrijf nog niet begrijpen.

Medewerkersperceptie van personeel

Al vele jaren worden personeelsafdelingen gelijkgesteld als de zakelijke versie van het kantoor van de directeur, waar werknemers alleen worden uitgenodigd voor disciplinaire maatregelen of coaching. Een afdeling personeelszaken die werkt om de relatie tussen werkgever en werknemer te versterken, is er een die medewerkers waarderen en respecteren. De interactie van personeel met de rest van het personeel is essentieel voor het succes van uw onderneming in het algemeen, en in het bijzonder het nut van de afdeling.

Human Resources Staffing

De uitdaging die u zeker zult tegenkomen bij personeelsbezetting is de beslissing om humanresourcesfunctionarissen in te huren die ervaring hebben op alle gebieden van human resources of om in specialisten voor elk gebied te investeren. Voor een klein bedrijf dat net begint, zal een generalist met veel ervaring waarschijnlijk de beste zijn tot uw bedrijf zo groeit dat u extra personeel nodig heeft.