Over de Fair Labor Standards Act

De Fair Labor Standards Act stelt minimumloon, overuren, registratie en jeugdwerkgelegenheidsnormen vast. De handhaving van de FLSA ligt bij de loon- en loonafdeling van het ministerie van arbeid; het houdt toezicht op alle aspecten van de FLSA die van toepassing zijn op voltijd- en deeltijdwerkers in de publieke en private sector. Uitgevoerd in 1938, werkt de wet om te zorgen voor eerlijke en adequate lonen voor werknemers. Het bepaalt ook de normen voor werkgelegenheid voor jongeren en reguleert de industrieën waarin personen jonger dan 16 jaar kunnen werken.

Minimumloon

De Fair Labor Standards Act bepaalt het minimumloon, $ 7, 25 per uur vanaf 24 juli 2009, actueel vanaf de datum van publicatie in april 2012. Dit bepaalt het laagste uurloon dat aan een werknemer kan worden uitbetaald.

Na een tijdje

Overwerk moet worden betaald met een percentage van ten minste 1, 5 keer het normale uurloon. Overuren worden beschouwd als werkuren van meer dan 40 in één week.

Record houden

Werkgevers moeten nauwkeurige en gedetailleerde gegevens bijhouden van alle werknemers. Persoonlijke informatie die naam, adres, beroep, geslacht en geboortedatum bevat, is vereist. Er moeten ook nauwkeurige records zijn met informatie over lonen, uren en overuren. Dit omvat het normale uurtarief en eventuele overuren die aan de werknemer worden betaald. Records moeten ook de dagelijkse of wekelijkse inkomsten, de betaalde datum en de betaalde betaalperiode omvatten.

Jeugdnormen

De Fair Labor Standards Act is ook belast met de bescherming van jonge werknemers. Het werd ontworpen om de onderwijskansen van minderjarigen te beschermen en om het werk in gevaarlijke omgevingen te beperken voor mensen jonger dan 16 jaar. Volgens het ministerie van arbeid kunnen jongeren jonger dan 20 jaar het minimumloon voor jongeren betalen, wat $ 4, 25 per persoon is. uur, maar alleen voor de eerste 90 kalenderdagen van het dienstverband, zolang dit niet verboden is door nationale of lokale wetten.

beperkingen

De FLSA reguleert vakantie-, ziek- of vakantietoeslagen niet. Loonsverhogingen, voordelen en ontslagvergoedingen zijn ook uitgesloten van de jurisdictie van de FLSA.

Handhaving

Alle klachten over schendingen van de Fair Labor Standards Act worden onderzocht en bevindingen worden gerapporteerd door onderzoekers bij de Loon- en Uurafdeling. Het is een overtreding om een ​​werknemer die een klacht indient te discrimineren of te ontslaan, en het is geclassificeerd als een strafbaar feit dat boetes tot $ 10.000 met zich meebrengt. Een herhaalde overtreding kan tot een gevangenisstraf leiden.

boetes

Werkgevers die moedwillig het minimumloon hebben geschonden, of overwerk, kunnen een boete krijgen van maximaal $ 1.100 per overtreding. Degenen die de jeugdbepalingen overtreden, kunnen een burgerlijke boete krijgen van maximaal $ 11.000.